对症施策破解艰边远地区招人难留人难.docVIP

四川：对症施策破解艰苦边远地区招人难留人难 2013年12月27日 11:54:20 来源：公务员局网站 分享到： 本报成都讯（通讯员川仁轩）四川有全国第二大藏族聚居区、最大彝族聚居区和唯一羌族聚居区，涉及高原藏区、秦巴山区、乌蒙山区和大小凉山彝区等四大连片贫困地区，艰苦边远地区招人难留人难问题比较突出。近年来，该省把加强艰苦边远地区考录工作作为夯实基层基础的重要内容，积极探索创新，着力攻坚破难，艰苦边远地区招人难留人难问题得到有效缓解。 四川省把拓宽考生来源作为解决招人难留人难的前提条件，多管齐下畅通“源头活水”。利用网络、广播、报纸等媒体广泛宣传，组织开展进高校宣讲，有针对性地鼓励大学毕业生回乡报考，在乡村就近张贴公告，实行网络与现场报名相结合等，切实扩大招考信息覆盖面，提高报考便捷度。更为重要的是，针对艰苦边远地区实际适当调整招考条件，以实现更广范围的充分竞争。比如：将部分民族地区学历放宽到中专或高中；对获得省以上表彰的优秀村干部年龄放宽到40岁；除个别紧缺专业外，对艰苦边远地区取消专业限制；对部分高海拔地区开考比例放宽到3∶1，法检系统法医等特殊技能职位不受限制。通过这些措施，艰苦边远地区职位报考人数和开考率明显提升。 四川省把优化考录政策作为解决招人难留人难的关键环节，因地制宜出“组合拳”。运用政策杠杆，通过增加名额、减免考务费、降低合格分数线等措施，大力吸