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医患矛盾纠纷危机理及处理预案,医患纠纷应急预案,医患纠纷处理应急预案,医患矛盾与纠纷案例,医患纠纷处置预案,矛盾纠纷应急处置预案,矛盾纠纷化解预案,矛盾纠纷预案,矛盾纠纷应急预案,矛盾纠纷排查应急预案
医患纠纷危机管理及处理预案
一、指导思想
认真执行我院的质量方针:以病人为中心,以二级甲等医院服务质量标准为指导,以“三零三化”(零缺陷、零投诉、零事故,管理制度化、服务宾馆化、环境花园化)为工作目标,为病人提供及时、方便、放心、优质的医疗预防保健服务。切实为病人提供优质服务,保护患者和医院及医务人员的合法权益,维护医疗秩序,保障医疗安全。加强医患沟通,降低医患危机风险,采取切实有效的措施防范医疗纠纷及医疗事故的发生。
二、相关岗位成员与职责
【院长】:负责组织和调动全院各部门的人力、物力进入医患矛盾纠纷及事件现场,有序地进行处置,防止医患危机的扩大蔓延。决策执行对重大医患危机的处理方案。
【党委书记及工会主席】:参与制定医患纠纷及事件的处理方案,实施对医务人员、患者及家属的思想工作以及法律知识宣传工作。
具体负责有关医德医风方面的医患危机的处理工作。
【业务副院长】:制定医患纠纷及事件的处理方案,协助院长做好医患医患纠纷及事件处理的具体工作。
具体负责医疗质量、安全方面的医患纠纷及事件的处理工作。
【行政副院长】:参与制定医患纠纷及事件的处理方案,负责对医患纠纷及事件处理的后勤保障、设备物质供应工作及现场保卫工作。
具体负责处理涉及医疗价格、医疗收费等方面的医患危机。
【护理副院长职责】:参与制定医患纠纷及事件的处理方案,协同进行医患纠纷及事件的处理工作。
具体负责牵涉护理方面的医患危机的处理工作。
【医务科主任】:具体执行领导下达的指令,收集医患危机的各种信息,实施调动全院各科室人力物力参加医疗纠纷处理及事故的救援工作。
【医务科副主任】:协同医政科主任具体执行领导下达的指令,实施调动全院各科室人力物力参加医患纠纷及事件的处理工作。
【医务科副主任(总护士长)】:负责院内感染控制工作、负责处理涉及护理方面的医患危机,具体执行领导下达的指令,实施调动全院各科室人力物力参加医患纠纷及事件的处理工作。
【质控专干】:负责医疗质量及病历质量的控制和督查工作。
【党政办主任】:负责处理涉及医德医风的医患危机,参与实施对医务人员、患者及家属的思想工作以及法律知识宣传工作,负责内部协调工作。
【综管科主任】:负责处理涉及医疗价格、医疗收费等方面的医患危机,负责对发生医患危机的科室进行考核工作。
【财务科主任】:负责处理涉及医疗价格、医疗收费等方面的医患危机
【后勤服务科主任】:负责处理涉及医疗设备器材供应、设备器材质量等方面的医患危机。参与对医患矛盾纠纷及事件处理的后勤保障、设备物质供应工作及现场保卫工作。
【党政办副主任】:参与处理涉及医德医风的医患危机,负责医疗纠纷及事故救援现场的保卫工作,内部事务协调工作。
【各科室主任及护士长】:采取积极措施防范事态扩大,争取将医患矛盾、投诉、纠纷在科内予以处理完毕;服从指挥,配合医政科及院领导进行医患纠纷及事件的处理工作。按规定及时报告工作有无失误之处。
三、医患危机的表现形式
1、投诉
2、医疗纠纷:是指医患双方对医疗后果及其原因在认识上产生分歧的争议
一般的医疗纠纷:
严重的医疗纠纷:对医院利益及声誉有重大影响的医疗纠纷。
四、医患危机状态等级与处理措施
医患危机分为4个等级:
1.低度紧急状态:医患危机程度较轻,对医院影响较小。
处理原则:由当事科室独立解决,首先由经治医生或护士进行解释、协调处理,并报告科主任及护士长。如遇困难,立即报请科主任和护士长进行解释、协调处理。
2.中度紧急状态:医患危机一般,但对医院有一定影响。
处理措施:主要由当事科室进行处理,并向医政科报告、备案。发生危机状态时,首先由经治医师和护士按原则处理,以免事态扩大,并立即向科主任护士长报告,会同科主任护士长对患者进行解释、协调处理。科主任必须将危机发生情况及处理情况向医政科汇报。如遇处理困难,可请医政科参与处理。尽可能将危机化解在科室内部。
3、高度紧急状态:医患危机程度较重,对医院的信誉或利益有较大程度损害。
处理措施:发生危机状态时,当事科室科主任及护士长必须立即向医政科报告。医政科会同科主任、护士长、经治医生及主管护师对患者进行解释、协调处理,尽可能在当事科室内化解危机。如遇处理困难,可报请主管副院长参与协调处理。
情况1:发生危机后,医政科会同科室成员与患者及家属进行解释、协调处理工作。及时将危机情况及处理情况向主管副院长报告;必要时请主管副院长参与危机的处理工作。
情况2:当采取情况1的措施不能解决的危机,医政科及主管副院长全力采取积极措施与患者和家属进行沟通、解释、协调的同时,应及时将危机情况向院长及书记汇报。党政办积极参与寻找有力的途径对患者
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