拖欠、克扣工资,人单位付出的会更多.docVIP

拖欠、克扣工资，用人单位会付出的会更多 文档简介：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动保障监察条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。用人单位拖欠劳动者的工资，除应当全额支付拖欠工资外，还应当另行支付拖欠工资数额25%的经济补偿金；用人单位在劳动保障监察部门限定的期限内仍不支付拖欠的工资的，劳动保障监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【案例】：某制衣有限公司属香港独资企业。6年4月至5月先后被公司聘用，试用1个月后，均与签订了为期3年的劳动合同，约定了劳动报酬。其中郝某6年4月3日被公司聘用，公司收取保证金2000元，7月19日签订劳动合同，将保证金改为股金，任后勤物业部经理，约定月工资800元。公司无故欠发郝某从9月21日至11月4日的工资1153.20元和期间13个休息日的加班工资。陈某6年4月19日被公司聘用，公司收取保证金1000元，7月22公司日签订劳动合同，公司将保证金改为股金，月工资500元；公司无故欠发赵某从9月21日至11月4日的工资700.14元。以优化组合名义责令上述调离公司，在6年11月5日单方解除劳动关系。与公司签订劳动合同中约定：合同期满后退还股金，公司效益好按股分红，否则按银行利率支付。但与解除劳动关系时，未退还其收取的股金。公司招调（聘）