公司管理守则.docVIP

第一章 公司规章制度 第一条 公司理念 1、以质量求生存，以效益促发展，科学管理，精心经营，是公司发展的方向。 2、质量至上。质量是企业的品牌，质量是企业的订单，质量是企业发展的基础。 3、厉行节约。做到勤俭节约，要从一度电，一滴水抓起。 4、诚信为本。精诚所至，金石为开，诚是做人之本，信是我们的信誉。 5、勇于开拓。企业要生存，企业要发展，须具有大市场，大流通的理念。 第二章 公司规定 第二条 个人仪表 一、着装 1、员工要保持着装的整洁、大方。配发工作服的员工上班时必须穿工作服。 2、各部门主要负责人要随时检查自己部门员工的着装及佩带员工证的情况，一经发现未着工作服（配发工作服的员工）、按规定进行处罚：第一次警告；第二次扣1分；第三次扣2分。 三、工作服 1、员工办理入职时，按规定手续在生产技术部登记领取工作服，员工要妥善保管并按规定使用，离职时办理移交手续后，未退回者需扣工作服的成本金额。 3、如遗失、损毁工作服、按工作服的成本金额赔偿。 第三条 请假制度 一、请假手续的种类及条件 1、请假必须向上级提交书面报告。在不影响正常生产经营的情况下，1天以内由各部门负责人（含主管）批准，2天以上由公司经营班子分管领导批准。未经批准不上班作旷工处理。 （1）、事假：请事假者应提前半天申请，期间不计发工资（1—14天以内）。当月请假一次超过15天者，本人承担当月全部社保费用，公司不再承担； （2）、遇突发事件或不可抗力事件不能及时办理书面报告手续的，应于事后2天以内补办请假手续。 2、请工伤、病假、丧假、婚假、产假者，由公司办公室按有关规定核定（具体核定如下）： （1）、工伤：必须凭医院诊断证明书，并附工伤审批表。 （2）、病假：3天以内由部门负责人批准，3天以上凭医院（县级以上医院、市属各大医院的病假证明）的有效证明经公司分管领导批准。 （3）、丧假：凭有关证明（员工本人的直系亲属父母、配偶和子女病故）给予三天假的待遇。 （4）、婚假：凭结婚证明（给予三天的法定婚假）；晚婚假期按国家规定执行。 （5）、产假：凭生育证明（根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天）。 二、假期待遇 1、工伤假 ⑴、员工在工作期间按行业操作规程作业不慎致伤的，公司承担其疗伤期间的工资、福利、社保费用。 ⑵、员工未按行业操作规程或上下班途中、外出办事期间违反治安处罚法、道路交通安全法等法规致伤的，责任由本人承担，公司不承担疗伤期间的工资、福利、、社保费用。 2、病假、丧假、婚假、产假 （1）、病假：住院治疗，按本市当年最低工资标准除以当月实际工作天数（26天）再乘以病假天数（非因公导致的意外伤害住院期间，公司不承担其工资和社保费用）计发工资，公司承担应承担的社保费用，个人承担部分由个人承担。 （2）、出院在家休假：按事假办法处理。 （3）、丧假、婚假、产假：公司根据国家政策规定按本市当年最低工资标准给予计发假期工资。公司承担应承担的社保费用，个人部分由个人承担。 三、其它 1、员工遇车间停机放假时，如在家休病假者，待遇按本市最低工资的80%发放。 2、后勤人员平时加班的，不计发加班费，在当月请病假、事假二天以内的，不扣发请假期间工资。 3、国家法定节假日加班的员工： ⑴、元旦、五一、国庆按公司岗位标准工资日工资的2倍计发； ⑵、春节（初一、二、三）按公司岗位标准工资日工资3倍计发。 第四条 考勤制度 一、严格考勤制度，员工必须按时上下班，各部门应做好员工的考勤登记。 二、未经批准而缺勤或擅自离开工作岗位1小时以上，视为旷工。 第五条 通告（通知、通报、决定） 一、公司的各类通告（通知、通报、决定）一律以打印文稿加盖公司印章形式下发。 二、未经公司领导批准、授权，任何人不得在公司任何地方张贴任何文字性的通告、告示或涂写。 三、未经公司领导批准，不得擅自接受有关本公司内容的采访。 第六条 使用电话 为保持上班时通讯线路畅通，尽量长话短说，私人电话不超过2分钟。 第七条 保密制度 公司员工不得泄露涉及公司利益的秘密，一经发现，立即辞退，造成经济损失的要依法追究责任，并赔偿公司损失。 第八条 公司财产 一、员工要爱护公司财物。如因工作不慎导致公司财物损失，公司根据所毁物品价值扣罚员工薪酬，以作赔偿。员工蓄意损坏或盗窃财产的，公司立即给予辞退，并赔偿损失，情节严重者追究法律责任。 二、员工违反国家、省规定的有关劳动法律法规以及企业依法制定的各项规章制度，给公司造成财产损失的，公司有权追究其相应责任。 第九条 培训 一、员工进入公司，必须按公司要求先参加岗位技能和生产安全培训，培训合格后方可上岗。 二、对从事化验、电气、车辆驾驶、锅炉操作、易燃易爆等特殊工种人员必须进行专业安全技术培训