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实操要点梳理 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划的内涵：? 广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一.? 狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配臵，有效激励员工的过程。?? 长期规划（5年以上）中期规划（1年到5年）短期规划（少于1年）? 人力资源规划的内容?：1）战略规划：对大政方针、政策和策略的规定，是人力资源具体计划的核心，关键性 规划。?? 2）组织规划：是对企业整体框架的设计（组织信息，组织结构，组织设计，组织机构， 组织调查，诊断，评价）? 3）制度规划：企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。 4）人员规划：对企业人员总量，构成，流动的整体规划（现状分析，企业定员，人员 需求与供给预测，供需平衡）