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动力厂科级干部和后备干部试题解析 一、填空题 1、《安全生产法》规定“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主 、综合治理的方针”。 正确率82.9% 2、对于钢铁企业的转型，无非就是两个核心目的：内部降低 能源成本 ，外部满足社会各方面的要求。 100% 3、柳钢精神是“求变 、求进 、求强 ”。 91.4% 4、当前柳钢的工作思路是：调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政 。 71.4% 5、一个团队应具备三个条件：自主性、思考性和 合作性 。 97.1% 6、您认为动力厂存在的薄弱环节是： 执行力效能偏低 。 91.4% 7、对于企业经营的目的，管理大师德鲁克给出了一个让人百思不得其解的结论：企业经营的目的不是利润，是创造 顾客 。60%  8、柳钢“36字”方针具体内容是：优化品种结构、优化操作水平、优化各项指标、提高产品质量、实现精细管理、降本降耗增效。 100% 9、柳钢推行的“三个优化”是：优化采购结构 、优化品种结构 、优化过程控制 。 17.1% 10、要把精细管理作为“ 一把手 ”和“关键岗位”工程。 97.1% 二、选择题 1、决定企业要经营什么的是（ A ）。94.3% A、客户； B、政府； C、战略；D、高层。 2、您认为人应该具备最重要的品质是（ A ）？【诚信是通往公平的重要途径】 A、诚