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做一个对自己负责的人
做一个对自己负责任的人 什么是责任心? 责任心,是指个人对自己或他人,对家庭和集体,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自尊心、自信心、事业心、慈悲心等相比,是“众”心中的核心。 责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任心是一个人做人、做事的基础。责任心是一种很重要的素质。一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度。决定着其工作的好坏和成败,决定人生的高度。 责任心 一个有责任心的人,一定会认真学习,勤奋工作,扎扎实实;做每一件事都会坚持到底,按时、按质、按量完成任务,圆满解决问题;一定能主动处理好分内与分外的相关工作,有人监督与无人监督都能一样工作。 一个有责任心的人,一定会从大局出发,以工作为重,而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上;一个有责任心的人,一定会做到不为失败找借口,只为成功想办法。 一个有责任心的人,一定会忠于职守、尽职尽责、勇于承担责任。勇于负责,就是要认真地完成上级布置的每项任务,如实地反映工作具体情况,保证工作落实;严格遵守公司的各项规章制度。实现自己的人生目标。 责任心的重要 在一些人看来,自己只是一名普通员工,没有什么责任可言。有这种想法的员工,根本就没有意识到自己的责任。其实,工作就意味着责任,每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务,这种履行必须是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工,才能够得到领导的信任,才能获得工作上、事业上的成功。 责任心的特征 学会去承担身边的一切事情,遇到事情不要推卸不要总是找借口为自己开脱,这一切行为是最主要的,是要对亲人,爱人,朋友等等负责!当然也包括你自己了,一个有责任心的人,会很容易得到别人的尊重和认可! “人可以不伟大,但不可以没有责任心” 微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”责任心是一个人品格和能力的承载,是一个人走向成功所必不可少的素养。所有成功的人都有一个共同的品质——有责任感。聪明、才智、学识、机缘等固然是促成一个人成功的必要因素,但缺乏了责任感,他仍是不会成功的。一个人要想在社会上立足,就应当把责任感融入到自己的生活态度中,无论在工作上还是在生活中,都要提醒自己做一个负责任的人。 责任心也是永恒的职业精神 A、认真地对待工作,百分之百地投入工作,从来不要投机取巧,也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任,岗位就意味着任务。在这个世界上,没有不需承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。 B、坚守岗位,完成任务。这很重要,这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人,无论是在卑微的岗位上,还是在重要的职位上,都能秉承一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选择,也是任何一个单位领导的最优选择。 责任心,是在企业中被关注、尊重的最大理由 有些人喜欢抱怨,认为自己在公司里不被重视;其实对企业管理者而言,对每位员工的重视程度并不是对这个人,而是对这个人做的事;一个有责任心的员工,就能从工作中学到更多的知识,积累更多的经验,并把这些知识和经验应用到工作中,经常能给管理人员意外的惊喜。相反,一个没有责任心的员工,对工作没有兴趣,抱着得过且过的心态,工作表现上庸庸碌碌,长此以往,养成慵懒的习惯,做起事来往往就会不诚实,能力和工作质量不断下滑;这个时候,不管曾经具有多么强的能力,为企业做过多大的贡献,都将成为企业木桶的短板;工作必定会被人们轻视,甚至人品也会受到轻视,最终将被企业运行的列车所淘汰。 如何做一个有责任心的员工呢? 责任心是个体自觉做好分内事务和履行道德义务的心理倾向,是个性心理品质成分中自我特征上的重要内容,它有角色分内职责和角色道德义务两个方面的涵义。角色分内职责:每个人在企业都对应这一个职位,每个职位在企业生产经营过程中都有一定的职责;而对应这些职责很多人都会产生误解,认为完成了公司管理制度上所指出的实际工作就是承担了角色分内职责。无可否认,完成了公司岗位说明的工作,是承担了角色的责任,但不是其有责任心的表现: 有责任心的表现 一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情,会对上下游的工作也有一定的关注,会想着结合自身岗位工作体会,让上游工作做的更快更好,也会把自身岗位工作做的更完美,给下游工作提供便利。 二、绝不姑息、推诿:有责任心的员工把企业利益当做个人利益,绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现,一旦发现,必定勇于揭发绝不姑息,对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿,一定勇于承担责任;当然,搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。 三、其他岗位特定的核心道德义务:根据不同的岗位有不同的义务,如:业务人员怎样做到对
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