4、员工须知.docVIP

注意：这本手册是A4纸对折打印，再装订成册的，要会读，并找到s蛇麻花型读页规律，否则就是乱的。 宣城康美运动器材制造有限公司 文件编号: KM/GL-04 编制： 审核： 批准： 2006－04－26发布 2006－04－28实施 电话：?? 0563-2613158??? 传真：?? 0563-2612142?Email: web@ 　 地址：安徽省宣城市经济技术开发区 　邮编：242000 第一章 入职指引 面试时，员须身份证、学历证明，并亲笔填报准确的个人资料。 通过管理部初审合格的员工，由管理部推荐给用人单位进行专业测试，由组长进行技能测试鉴定，部门主管考核鉴定并签回《员工招聘审批表》，由管理部办理录用手续。 三、入职引导 员工进厂时，由管理部人事文员和新员工所在组组长对员工进行入职引导。帮助新员工了解公司的日常管理制度。向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，由组长带领新职员尽快融入员工序列。 四、试用 1． 确定录用的员工，在到职当日到管理部领发考勤卡、上岗证、歺盘等，向部门组长领取上班必备用具。 2． 上班一周后到管理部领发工作服，并向财务部交工作服押金100元，工作满一个月后退还。 试用期7日内自动离职的员工，收回歺具不记发工资。若在7日内由公司解聘，每日按8元标准结算薪资。 在试用期未满一个月自动离职者，收回歺具按每天8元结算薪资。试用期满一个月未满两个月自动离职者，发绩效工资不发基本工资。试用期满两个月未满三个月自动离职者，离职时发基本工资、绩效工资 第七章 离职手续 员工辞职必须提前15天向公司提出书面离职申请，经直接部门主管，管理部，相关部门副总审批总经理核准后方能按规定的日期离职。 职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：资料、文件报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 员后，。或的参考标准。 优点 热爱本职工作、维护团队荣誉有具体事绩者 支援其他部门工作配合良好者 倡导节约足为摸范者 发现问题主动反映避免损失者 品质自检发现既成不良杜绝流入本道工序者 缺点 上述员工手册规定的处罚行为 蓄意浪费公司财物损失小者 乱扔垃圾影响司容者 下班未关门窗、电器、5S不彻底者 设备保养不彻底者 擅自不参加公司规定的例会者 私自复印公司文件资料者 上班时间不着工服不带厂牌者 嘉奖 经常协助仓库装卸物资者 加班加点完成特殊任务者 发现问题报告处理避免损失者 维护公司利益尽心尽力者 合理化建议收到效益者 警告 个人过失造成工作失误者 缺乏配合延误完成任务者 蓄意损害、破坏公司财物者 不服从上司安排情节轻者 下班时未处理现场提前下班者 未经允许私自操作他人设备造成损失者 未经许可提前下班者 工作时间躺卧睡觉、或现场吸烟者 妨碍现场工作秩序违反安全卫生规定者 不着工服经劝不听且态度恶劣者 小功 发现重大问题处理得当避免损失者 适时完成重大及特殊交办任务者 检举不法损害公司利益者 积极进取成为员工模范者 小过 对上级指示或有期限的任务，未申报正当理由未能按期完成者 马虎疏忽损坏设备或物料损失或伤及他人者 未经许可私带外人参观或禁区吸烟者 故意打长途电话时间长，屡催不听者 经办事务不确实报告隐瞒欺骗主管者 请、替他人打卡或虚报病假者 私自动用他人文件获取不当咨信者 诋毁同事、讹传虚假信息蔑视公司制度者 五、休假与加班 1. 每月核定工作日按当月实际天数减除当月周日天数计算。并按此结算基本工资。 2. 根据生产需求，公司在额定休假日通知加班的，视同正常上班。其一切请假均按正常上班日请假执行(见笫四章)，但薪资按加班薪资结算。 3. 加班工资按笫五章第三条第三款执行。 六、薪资保密制度 公司实行薪资保密制度，有下列行为之一者公司将予以解雇或重处。 1. 核算薪资经办人员泄露他人薪资者； 2. 相互或故意探询他人薪资者； 3. 评论他人薪资者。 第六章 奖励和处罚 奖励种类及金额（元） 处罚种类及金额（元 优点 嘉奖 小功 大功 缺点 警告 小过 大过 不适用 10 30 50 100 10 30 50 100 *** 一二级 车工 模具工 焊工 喷粉工 弯管工 样制工 A级 1200 1200 1000 1000 1000 1000 B级 1100 1100 900 900 900 900 C级 1000 1000 850 850 850