201005人力级理论题目(含答案).docVIP

2010年5月 企业人力资源管理二级 理论知识 第一部分 职业道德 （第1~25题，共25题） （一）单项选择（第1~8题） 1、关于会计职业，其职业道德的根本要求（ ）。 （A）业务熟练|（B）举止得体|（C）不做假账|（D）仪表规范 2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。 （A）操作规程和道德底线上|（B）文明礼貌和职业着装上|（C）服务态度和职业用语上|（D）职业良心和开拓创新上 3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（ ）。 （A）中国特色社会主义|（B）爱国主义|（C）社会主义荣辱观|（D）社会主义核心价值体系 4、职业活动内在的道德准则是（ ）。 （A）忠诚、无私、敬业|（B）忠诚、审慎、勤勉|（C）爱岗、慎独、勤勉|（D）爱岗、敬业、审慎 5、关于职业化，正确的说法是（　）。 （A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度｜（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能｜（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向|（D）职业化在劳动观念上倡导劳动作为谋生手段的人性需求 6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。 （A）君子敏于言而慎于行|（B）才者，德之资也；德者，才之帅也|（C）专心致志，以事其业|（D）人无礼则不立，事无礼则不成 7、关于敬业，正确的说法是（ ）。 （A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈|（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念|（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍|（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求。根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（ ）。 （A）绝不涉足企业规定之外的事物|（B）对要求之外的事物也要敢于突破|（C）像战士服从命令一样令行禁止|（D）把事情做成，做到他自己认为最好 （二）多项选择题（第9~16题） 9、下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是（ ）。 （A）关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣|（B）以传教士般的热情执着打动客户|（C）乐于思考，让客户更贴近产品|（D）关注公司的长期目标，把握自己努力的方向 10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。 （A）通识性|（B）智慧性|（C）单边性|（D）资质性 11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（ ）。 （A）诚实劳动，不弄虚作假|（B）踏实肯干，不搭便车|（C）以诚相待，不欺上瞒下|（D）宁欺自己，不骗他人 12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。 （A）个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处|（B）经营者销售商品，可以以明确方式给予对方折扣|（C）中间人接受佣金的，根据情况确定是否入账|（D）经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金 13、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（ ）。 （A）学习岗位规则|（B）创编操作规程|（C）遵守行业规范|（D）严守法律法规 14、一个优秀团队的表现是（ ）。 （A）个人目标与团队目标一致|（B）员工对团队不满，怀有改变现状的欲求|（C）团队领袖具有说一不二的权威影响力|（D）团队成员具有强烈的归属感 15、在职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（ ）。 （A）端正态度，树立大局意识|（B）善于沟通，提高合作能力|（C）律己宽仁，融入团队中|（D）倡导民主，消除上下级意识 16、关于奉献，正确的认识是（ ）。 （A）努力把产品做到最好|（B）给多少钱办多少事|（C）不以追求报酬为最终目的|（D）具有人人可为性 二、职业道德个人表现部分（第17~25题） 17、春节期间，家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（ ）。 （A）按照规定给予处罚|（B）劝导|（C）只要觉得没危险，可以让居民燃放|（D）向上级反映 18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏厚薄倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（　）。 （Ａ）多接近公司主管，让他多了解自己｜（Ｂ）团结那些受冷遇的员工，与主管对话｜（Ｃ）把这种问题向公司的主要领导反映｜（Ｄ）虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动 19、公司员工迟到早退现象严重。为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最有效的办法是（ ）。 （A）公司各级领导亲自参与监督|（B）统一使用指纹