y5w.docVIP

毕业论文 题目： 企业文化与企业绩效关系研究 学 号： 姓 名： 专 业： 年 级： 学 院： 完成日期： 指导教师： 企业文化与企业绩效关系研究 摘要：在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化与企业绩效关系间的激烈竞争。我国国民经济主导地位的国有企业的企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段，其“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”。也有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面，或规章制度及企业标志上面。只有搞好企业文化与企业绩效的关系才能真正体现出企业员工所追求的价值观，经营理念和企业精神等深厚内涵，真正发掘出企业员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量。 关键字：企业文化， 绩效 ，关系 The Study on the Relationship of Culture and Performance Abstract：Finance, technology, and information are in leading position in today’s world. The competition between organizations is actually the rival of culture and efficiency of an organization. In China, public sectors are very important in terms of economic leading position, the development of organizational culture in these sectors is in the low level. “Organization culture” has always been considered as a political work, or is replaced by organizational entertainment activities. Furthermore, it expresses through a slogan, a series of policy, and a sign. Organization should maintain a good relationship between organization culture and its efficiency in order to embodiment the value of employee, management concept, and organization moral, etc, which can help to discover the real motivator of employee. Key words：Organization culture, Efficiency, Relation 企业文化与企业绩效关系研究 时代在进步，吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次，分清绩效管理的作用，以及企业文化和企业绩效的联系与关系，对企业管理者有着重要的现实意义。IBM、 松下、索尼等大型集团，不仅以其一流的硬件影响着整个世界，而且其企业文化也对世界产生着重要的影响。美国哈佛商学院调查发现：赋有独特个性的企业文化是领先竞争对手的关键力量。国内外企业发展状况也无不证明，越是属于企业自己的东西，越是个性化的，越具有创新。所以成功企业的企业文化都有其鲜明的个性，具有鲜明个性的企业文化才是企业之间相互区别的根本标志。 企业绩效是指将组织的和个人的目标联系或整合，以获得组织效率的一种过程，是对所要达到的目标建立共同理解的过程，也是管理和开发人的过程，以增加实现短期和长期目标的可能性，使自己公司整体的绩效不断地进步。企业绩效，与世纪交替中，走进了国内企业家的视野，并在企业家的心目中开始有着与企业文化一样重要的地位。 企业文化对企业绩效的影响及作用 企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有的、影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化具有价值性、独特性、传承性和不可模仿性，能够为企业带来相对竞争优势。 2.1 企业文化对企业绩效的影响 第