20160518劳动争议研讨座谈会.pptVIP

2016.5.18 温馨提示 劳动争议案件无小事，一个个案的标的看似很小，但是背后却涉及到一大批员工。稍有不慎，就得引起大风波。 病假问题 员工请病假应提供门（急）诊挂号单据、诊断证明、休假证明、与原件核对无误的病历复印件方为完备的病假手续。同时规定，员工的诊断证明必须是主治医师以上签字同时该医生所开具诊断证明书必须与其执业资格专科对应，否则该诊断证明书及对应的休假证明无效。 加班费的热点与难点问题 1、“加班”的判断原则？一是值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作内容基本相同的，视为正常工作，不按照加班处理，否则会造成新的不平衡；二是应当根据劳动的强度酌情确定加班的时间。 加班费的热点与难点问题 2、加班事实的举证责任如何分担？适用“谁主张、谁举证”的原则，考虑到劳动者举证的实际困难，不能过于苛求劳动者，只要劳动者能提出基本证据或者初步证据即可，比如：劳动者提交了考勤表、交接班记录、加班通知、证人证言等。劳动者能举证证明加班证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供，否则将承担举证不能的不利后果。 加班费的热点与难点问题 3、公司经理等高级管理人员是否可以主张加班费？《公司法》第二百一十七条规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 加班费的热点与难点问题 4、用人单位保安等特殊岗位的值班人员是否可以