XX劳动保障监察大队队长述职报告.docVIP

2012劳动保障监察大队队长述职报告 我叫**，现任县人社局劳动保障监察大队队长，下面就我协助局领导做好全县劳动保障监察工作情况向大家进行汇报。 1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（2）监督检查用人单位对劳动保障法律、法规和规章在我县的贯彻执行情况；（3）受理对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的举报、投诉；（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。 2012年，按照局统一部署，我们以维护广大劳动者的合法权益为中心，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动保障法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年的工作情况做以下述职，不足之处敬请各位领导、各位评议员和同志们批评指正。 坚持围绕以经济建设为中心，以服务经济社会发展为大局，是劳动保障监察大队的重要职责。在劳动保障监察执法过程中，我们正确把握劳动监察工作中处罚与教育的关系，坚持重整改轻处罚和先教育后处罚的原则，坚持以处罚一个教育一片的理念，切实加强法律宣传，主动与企业沟通交流，帮助企业诚信守法，充分发挥劳动保障监察、预防纠纷、调查处理劳资矛盾的作用，对企业劳动用工管理过程中出现的问题，及时提醒并指导改正。通过重点服务、针对服务和优质服务，尽量减少和避免企业因不知法而增加企业用工成本。对违反劳动保障法律法规行为，既要按照《劳动保障监察条例》要求做到有法必依、执法必严、违法必究，又要坚持首错帮助，改正免罚的原则，切实维护企业和职工双方的合法权益，为全县招商引资和企业发展创造良好环境。 二、突出维权重点，切实维护群众的切身利益 为了保障农民工的合法权益，我们充分发挥劳动保障监察职能作用，深入到各厂矿企业和建筑工地进行监督检查，督促企业为职工签订劳动合同、办理用工备案和参加社会保险等相关手续，特别是针对企业拖欠民工工资问题，我们按照“分级负责、归口管理、行业主管、部门联动”的原则，充分发挥相关部门职能作用，开辟农民工维权绿色通道，快速查处侵害农民工合法权益特别是拖欠工资案件，做到提前排查、重点监控、简化程序、优先解决，建立应急准备金制度，完善应急预案，迅速果断处理企业拖欠农民工工资问题，做到“快受理、快立案、快查处、快结案”，确保农民工能够按时拿到应得的工资。今年十八大期间，为**亚龙湾旅游国际酒店打工的70多名农民工反映施工方拖欠其工资，扬言如不及时解决，就到北京上访。由于案件错综复杂，账务不清，存在纠纷，我们主管领导及工作人员连续一周加班到深夜，实地查看工程情况，帮助用工双方整理账务，最后同公安、城建、法院等部门成立联合调查小组，为农民工追讨回拖欠工资156万元。2012年以来，共接待和受理举报投诉案件22起，其中涉及拖欠农民工工资19起，为300多名农民工追讨拖欠工资400多万元，切实维护了农民工的合法权益，维护了社会稳定。 一是严格执行《张家口市规范行政处罚自由裁量权规定》，公正文明执法，杜绝乱检查、乱收费、乱罚款行为。二是按规定公开劳动保障监察大队权限范围内的审批事项、收费项目、收费标准、收费依据、办事程序和服务承诺等相关内容。三是本着清正廉洁、洁身自好的人生信条，以人民群众满意为总旨，以国家劳动保障法律、法规为依据，踏踏实实做好劳动保障监察工作，当好人民群众的守护神。今年随着《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》的贯彻落实，我们劳动保障监察大队在今年先后组织开展三次专项检查活动：一是春季的清理整顿人力资源市场秩序，重点是严历打击“黑中介”的违法行为；二是规范劳动合同参加社会保险，重点是纠正不签订劳动合同、不参加社会保险的违法行为；三是保障农民工工资支付，重点是解决建设领域拖欠农民工工资问题，共对全县35家用工单位进行检查，查处违法案件23件，罚款12万元，结案率达100%，对5家企业下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，并限期进行规范整顿，督促企业签订劳动合同371份。 为实现劳动保障监察网格化、网络化管理，对全县十个乡镇211个行政村176家用人单位进行调查摸底和登记造册，涉及劳动者6753名，全县每乡镇均设1个网格，每个网格配备2名工作人员，配备了相应的办公设备，并组织工作人员进行了培训。下一步，对企业信息进行采集，建立起企业用工信息网络化管理系统，逐步实现企业、网格、县、市多级联网，最终实现权力向上集中，服务向下延伸管理目标，使群众可以在乡镇举报违法案件，工作人员可以在乡镇处理违法案件，实现将矛盾化解在基层。 今年，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党的十八大报告等内容，积极参加了民主评议、创先争优、三自六不让等活动，认真学习廉政警示教育书籍、影像资料，对自己的廉