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第四讲 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 （一）用人单位应当履行的义务 （二）劳动者应当履行的义务 二、劳动合同的变更 （一）变更的典型原因 （二）不影响劳动合同履行的变更 （三）协商一致变更 一、劳动合同的履行 （一）用人单位应当履行的义务 1.义务： 用人单位应当履行劳动合同中约定的义务。(第29条) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（第30条） 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（第31条） 知识链接 1.支付令：是《民事诉讼法》里的一个督促程序（债务人还债）。 《民事诉讼法》第189条规定 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 申请支付令的要件 注意：债务人在收到支付令之日起15日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以直接申请当地基层人民法院强制执行。但是如果债务人提出异议，支付令停止执行，劳动者还应通过仲裁、监查的程序来解决。 知识链接 2. 加班费 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 2.法律责任： （1）经济责任（劳动合同法，第85条） 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　（三）安排加班不支付加班费的； 　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 （2）行政责任、刑事责任 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 （二）劳动者应当履行的义务 1.劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。 2.不属于拒绝履行劳动合同义务的行为：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。(劳动合同法 第32条) 二、劳动合同的变更（一）变更的典型原因 1.用人单位的变更 用人单位的生产经营方式发生变化，或者是单位内部结构的调整导致工作岗位需求变化。 2.劳动力价值的变更 随着时间的推移，员工的劳动力价值可能会提升，也可能会降低，那么用人单位就会根据劳动者劳动力价值的变化对其工资条款进行调整。 3.社会经济的变更 受通货膨胀的影响，一般说来，三年不给员工涨工资，就相当于给员工降一级工资。 二、劳动合同的变更（二）不影响劳动合同履行的变更 1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(劳动合同法第33条) 2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（动合同法第33条） （三）协商一致变更 1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2.变更劳动合同，应当采用书面形式。 3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。? [案例分析]1. 小陈三个月前同某家公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定小陈从事秘书工作，合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方