2012年深圳龙四级企业人力资源管理师.docVIP

2009年11月四级企业人力资源管理师全真在线测试及详解（第二版教材专用） 更多人力资源师资料下载 /index.aspx 一、单项选择题（1～60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对不平等。 A．0 B．0.5 C．1 D．0或1 参考答案： C 2．政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经 济管理对策指的是（ ）。 A．财政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．货币政策 参考答案： D 3．出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（ ）的色彩。 A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．结构性失业 参考答案：C 4．以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。 A．指导性 B．权威性 C．稳定性 D．唯一性 参考答案：D 5．“安全重于生产”体现了对劳动者权益的