ADI002 工薪酬制度(更改).docVIP

1.0 目的 为了适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司战略，特制定本制度。 2.0 适用范围 公司全体员工 3.0 制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 3.1 公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。 3.2 竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。 3.3 激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。 3.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。 3.5 合法：制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 4.0 制定依据 本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素。 5.0 工资薪酬体系分类 5.1直接生产人员工资项目 序号 职位 职等代码 底薪 周内加班时间 周内加班费 周末加班时间 周末加班费 岗位津贴 技术补贴 绩效奖金 奖惩 环境补贴 全勤 奖 工资 总额 1 普通 员工 熟手员