13-14柏城小部岗位目标考核办法.docVIP

柏城镇柏城小学管理区文件 柏小管理区[2013]15号 —————————————————————— 柏城小学管理区 教职工岗位目标考核评价及绩效工资发放办法 指导思想： 为规范教育教学管理，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，进一步强化岗位责任、目标，努力完成本职工作，提高教育教学质量，本着评价内容的全面性，评价方式的科学性和评价结果的准确性等原则，特制定本方案： 岗位目标考核主要由德、勤、能、绩、学、特、学校赋分共七个方面组成，分别占8分，8分、34分、40分、3分、1分、6分。共100分。 德（8分） 一、要求： 1、热爱教育，热爱学校，服务于学校。敬业爱岗，服从学校需要，忠于职守，积极完成本职工作。 2、关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正地对待每一个学生。遵守《教师守则》，无违背“潍坊市教师十不行为”现象。 3、具有良好的教风，刻苦钻研业务，不断更新教育观念，学习新知识，实践新理念， 积极参与课程改革，努力提高教育教学水平。 4、同心协力，团结协作，尊重同事，有团队合作精神。关心集体，维护学校荣誉， 遵守学校纪律。 5、积极参与“牵手两代人，亲子共成长”家长课程实验学校工作，承担必要的对家长培训的任务。所有教师都要主动与学生家长联系，经常地进行家访。通过必要的渠道和形式，了解学生家庭表现并认真听取家长意见和建议，取得配合，共同教育学生。