20110526用工七大违法现象.11.docVIP

用工违法现象 南京市鼓楼区法律援助中心 常开余 2009年4月，鼓楼区法律援助中心受理了9名职工的劳动争议案，至2010年11月全部办结，涉及16起纠纷、45万元争议，获判11万元。纠纷发生在同一用人单位，集中反映了劳动用工中的问题一面。本文将其整理出来，结合案例进行分析、探究，以引起各界人士的关注、重视，促进用工环境的改善。 一、现象 用工违法现象的核心，在于行为违法、损害了一方利益。劳资纠纷的外部表现千差万别，然而透过众多案例考察用人单位行为，归纳起来大致有以下七个方面问题。 1、空白劳动合同现象用人单位将的劳动合同交劳动者签名。法院认为，签名是一种承认，是对对方任意填写的许可。社保选择题现象用人单位是否要求职工 “不参保缴费”的情形。 3、强劳动、低报酬现象用人单位违反标准工时和工资支付规定，超长工作时间为作息，不足额支付工资报酬的情形。 4、工资善变现象招工时用人单位只说工资表上分项，项目义不明单位任意解释 5、随意解除和维权必开现象用人单位解除劳动合同指劳动者，就会立即。前者强调自我、后者打击维权，都是无视法律、无视劳动者权利的行为。今，劳动者在职维权已成稀罕事、维权必开已成定式，劳动争议案都是以劳动者失业为结局。 用工不诚信现象用人单位在用工和劳资纠纷处理过程中，不诚实、撒谎以虚假陈述、虚假证据应