第章不同人力资源管理模式的比较.ppt

第二章不同人力资源管理模式的比较 《人力资源管理》课件 本章要点 美国人力资源管理模式 欧洲人力资源管理模式 日本人力资源管理模式 中国人力资源管理模式 不同人力资源管理模式的比较与选择 美国人力资源管理模式 美国人力资源管理的发展历程 美国人力资源管理的特点 美国人力资源管理的主要特征 美国模式的积极影响 美国模式的消极影响 美国人力资源管理模式 美国人力资源管理的发展历程 泰勒的科学管理 霍桑实验后的人本管理 二战后至今的美国人力资源管理 美国人力资源管理模式 美国人力资源管理的发展历程 泰勒的科学管理 科学确定劳动定额 科学培训员工 科学选拔与合理配置员工 差别计件工资制 人员素质 美国人力资源管理模式 美国人力资源管理的发展历程 霍桑实验后的人本管理：梅奥 企业员工是社会人，而不仅仅是经济人 企业存在非正式组织 企业领导的能力体现在通过提高员工的满足程度，以提高员工士气，从而提高劳动生产率 美国人力资源管理模式 美国人力资源管理的发展历程 二战后至今的美国人力资源管理： 许多管理思想的创新： 1980年代：全面质量管理、提高员工工作生活质量、工作团队 1990年代：技术管理和营销管理的创新、文化管理、企业流程再造、学习型组织、战略性人力资源管理 变革方向： 由对工作的关心转变到对人的关心 开始注重人和工作的匹配 重视员工在工作中其他需求的满足 把人力资源管理提升到企