第章薪酬设计(人力资源管理东财金延平).ppt

10.7福利 10.7.1 福利在薪酬中的地位 福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬（如寿险、养老金、工伤补偿、休假）。福利的概念范围很广，总的来说，有其广义的含义和狭义的含义。广义上，福利是指除了薪金之外所有企业支出的成本，包括花在员工身上的或者员工能够享受到的；狭义上，讲出了福利实质的东西，与归属感有关的就是福利，与成就感有关的是激励。 10.7.2 福利的类型 1）金钱性福利 2)实物性福利 3)服务性福利 4)优惠性福利 5)机会性福利 6)荣誉性福利 10.7.3福利设计应注意的几个问题 1）福利设计应成为企业的薪酬设计的有机组成部分，与其他薪酬形式相得益彰。 2）加强福利的个性化观念与团队合作并重 3）在加强福利的同时，应努力降低福利成本提高效率提高福利服务效率，减少浪费。 复习思考题： 1．薪酬由哪几部分构成？ 2．薪酬设计的原则是什么？ 3．薪酬设计的基本流程是什么？ 4．工作评价的评分法由哪几个实施步骤？ 5．用元素比较法进行工作评价的优缺点有 哪些？ 6．什么是绩效工资，主要特点有哪些？ 7．激励性薪酬主要有哪些类型 8．福利设计应注意哪些问题？ 10.