经济师考试中级人力资源真题.docVIP

2009年经济师考试中级人力资源真题一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（　　）。A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（　　）。A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满4.关于公平理论的说法，错误的是（　　）。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机6. 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（　　）。A．完成任务的时间比较紧迫B．员