洛阳市卫生监督构考核细则(讨论稿).docVIP

洛阳市卫生监督机构考核细则（讨论稿） 考核 项目 分值 考核内容 考核方法及评分标准 扣分依据 实得分 组织 管理 30分 领导分工明确，内设科室分工合理，内设科室涵盖各项监督工作（2分） 制度完善、岗位责任制健全，按照洛卫监〔2009〕4号文件，建立9项制度及建立卫生监督主办监督员、卫生监督员责任公示制度、罚案件评查制度，各项制度、资料分类成册（5分） 制定全年工作责任目标（2分）、签订目标责任书（1分）、建立绩效考核机制（2分）， 制定年度餐饮业、公共场所、生活饮用水、打击非法行医、非法采供血和医疗机构、传染病、职业卫生监督工作计划和实施方案半年有阶段性工作总结，年度工作总结，资料完整、分类存放有序（5分） 卫生行政执法考核评议每半年1次，有考核记录和考核结果通报（2分） 行政处罚案件评查每季度评查1次，有案件评查记录及评查结论（2分） 卫生监督员责任公示制度落实到位（2分） 制定各类公共卫生突发事件应急预案，应急队伍组织健全、人员落实、通讯畅通 卫生法制： 建立行政执法、专业技术培训制度，制定培训计划和实施方案，执法人员培训率达100%（4分） 每年至少组织一次卫生监督员法律法规、专业技术考核，合格率达100%（2分） 组织开展《食品安全法》、《职业病防治法》及12.4等法制宣传活动（3分） 严格落实市委市政府罚款收费备案制度，做好监督检查和处罚案件的报批、备案，做好