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分公司人力资源管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为加强分公司人力资源管理工作，建立健全人力资源管理规章制度，确立公司与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的用人机制和工作氛围，保障分公司各项业务健康发展，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律、法规及公司有关管理办法，制定本制度。 分公司综合部设立人事专员岗，其为分公司的人事工作 日常办事人员，在业务上接受公司人力资源部的指导和监督。 第二章 劳动合同与用工管理 第三条 分公司依照《劳动合同法》实行全员劳动合同制度，并依照公司的《劳动合同制度实施细则》，在授权范围内与员工通过订定劳动合同确立与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务。 第四条 分公司年度用工计划须报公司审核批准。 第五条 分公司员工的招聘、录用、解聘、退休等事项按照公司相关规定由公司人力资源部统一管理或分级授权管理，分公司不得违反公司规定，超越授权行使职能。 第六条 公司人力资源部有权对分公司员工根据工作需要做人员调配。 第三章 机构与岗位设置 第七条 分公司内部机构下设综合部、财务部、业务管理部、信息技术部等部门。 　　第八条　分公司实行定岗定编，由人力资源部会同有关部门根据需要拟定方案，报经公司批准后实施。 第九条 分公司须严格按照规定落实部门内部机构设置、岗位职责和人员配备，不得违反规定超编定岗用人