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劳 动 用 工 合 同 甲方（用人单位名称住所：乙方（劳 动 者）姓名：家庭住址：身份证号码（或其他有效身份证件）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，合同和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（）固定期限：自年月日起至年月日止。（）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为。工作内容和工作地点 （部门或岗位）工作。乙方已了解并愿意服从甲方制定的各项管理制度。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。。劳动报酬乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（）计时工资如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（）计件工资。劳动保护劳动条件甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定对乙方进行职业健康检查。甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇、 劳动纪律和规章制度甲方依法定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未足额支付劳动报酬的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。合同，劳动合同行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。赔偿乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 甲方为支付的培训费和招收录用费； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。劳动争议处理第十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（一）本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)乙方：（签名）法定代表人年月日年月日 8