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随议职工培训 对于企业来说，培训是自身新陈代谢，不断发展的催化剂和必由之路。首先，作为内部培训来说，主要是通过公司的发展，结合员工个人发展需求，进行相关理念、制度、业务知识等方面来进行培训。 近日，物资设备租赁分公司组织专人为全体员工上了一堂:”工程项目运作与管理制度”、“周转材料租赁管理办法”的培训课。平时虽然总听领导和其他员工讲到什么新的管理办法，但是我还真没有细心去看过去理解，通过讲解使我更加清晰了解新的周转材料管理办法和流程，即“内部租赁，有偿使用，动态管理，优化配置”的原则，我们知道培训不是看你选择怎样的课题，你采用什么形式开展，重要的是培训之后的效果，培训到底给企业带来了什么，是观念的创新、管理的变革，还是公司绩效的上升，这才是培训者关注的重点。培训是沟通，在工作中如何同别人做好沟通，我们首先要充分了解每个人的需求，我们才能采取对症下药的培训，才能使培训起到预想的效果，这样培训工作才能体现价值。 随着租赁市场竞争的日趋白热化，利润空间进一步缩小，物资设备租赁分公司是在夹缝里求生存，市场对我们的管理水平再次提出了挑战，要求我们更需加强技能方面培训，强化管理意识，提升管理能力，只有这样才能使我们立足于当前租赁市场。 （朱咏娥）