某某公司劳动工资理暂行办法.docVIP

————公司劳动工资管理办法 第一条 为进一步规范劳动工资管理，健全完善内部分配激励机制，充分调动广大员工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》省、市劳动人事政策相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用本公司全体员工。 第三条 员工工资核定 ㈠试用期员工工资核定。执行《试用期员工工资核定》，试用期满，经考核合格，执行定级员工工资。 试用期员工工资核定表类别 试用期 试用期月工资 备注 大专以下 大专 本科 员工 1个月 1300元 1600元 2000元 ㈡定级员工工资核定。定级员工工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、学历技能工资、营销工资、全勤奖、社保医疗补助等组成。 1.基本工资。基本工资包括岗位工资和职务工资。 建立员工工资正常增长机制，并参照企业经济效益和发展需要，视具体情况进行调整，调整时间原则上为次年元月。 在工资调整期内，新进人员工作时间不满6个月或调整期内请假累计超过6个月的不予调整。 ⑴岗位工资。岗位工资的原则上按级别等级划分，参照执行《岗位工资表》。? 岗位等级表岗位等级 岗位津贴额 岗位工序名称 一级 1000 行政系统所有管理人员 二级 1200 营销人员、 三级 1500 主任、出纳、会计 四级 1800 副总、策划，财务中管、项目经理 五级 2000 总经理 ? ⑵职务工资。职务工资按照职务等级划分参照执行《职务等级一览表》。 行政系统职务等级表? 职务等级 职务工资标准 5 总经理 1500 4 副总经理 1300 3 部门经理 1200 3 主 任 1100 1 科 员 800 2.工龄工资。工龄长短是职工对公司忠诚度的体现，也是稳定队伍，提高队伍素质的一个方面。 ⑴工龄工资每年1月及12月统计一次。 ⑵员工年内连续请假超过两个月，或年内请假累计超过三个月的,以及辞工后两个月以内由申请复职的,取消当年工龄工资。 ⑶员工辞职后又复职(两个月以外)，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 ⑷工龄工资依据工作年限和工龄工资金额以此类推，即在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元。工龄工资每5年可据企业发展状况进行调整。 3.绩效工资。公司各部门应依据本部门的实际情况制定绩效考核方案，每月依据员工的实际工作表现对其进行绩效考核，执行绩效考核工资。 绩效等级与绩效工资表 绩效等级 科员 科长 总经理 副总经理 科员 行政人员 科长、主任 行政人员 绩效工资 240 201 800 333 ? 1000 4.学历技能工资。?试用期满合格的新员工，按照不同学历核定其技能工资。 正式员工在工作中贡献突出，给公司带来明显效益的，由公司专题研究，根据其贡献大小，提升享受相应的技能工资。 ?⑴普通员工执行《学历工资标准》，技术职称人员执行《技能工资标准》。? 学历工资标准 工资等级 1??（初中） 2???????（高中/中专） 3????（大专） 4?（本科） 5 … 6 … …… 工资标准 60 80 100 120 140 160 …… ? 技能工资标准 工资等级 初级会计员、技工、技术员 中级会计员、高级技工、高级技术员 助理会计师、助理工程师 中级会计师、技师、工程师 高级会计师高级技师、高级工程师 …… 工资标准 100 200 300 400 600 …… ⑵有行政职务又有技能职称的，按照工资“从高不从低”的原则进行核算支付。 ⑶学历及技能职称人员需向办公室提供毕业证及技能证原件，以便核验。 5.营销工资。营销工资执行公司制定的个人核算营销工资标准和核算系数。营销工资各年度核算系数视市场发展和企业需求，逐年变化。 营销工资系数标准产能等级 科员 科长 经理 副总经理 科员 ? 科长、主任 ? 核算系数 ? ? ? ? ? ? 6.全勤奖。当月出勤满28天的员工，公司给予全勤奖，均以电子考勤为依据。全勤奖金额为50元。 7.社保医疗补助。社保医疗补助，根据员工协议要求，公司交纳部分可按月发放到个人工资内，并按职务高低进行核发。 社保补助 级别 科员 科长 总经理 副总经理 科员 行政人员 科长、主任 行政人员 补助金额 ? ? ? ? ? ? 医保补助 级别 科员 科长 总经理 副总经理 科员 行政人员 科长、主任 行政人员 补助金额 ? ? ? ? ? ? 第四条 员工因工伤事故负伤的，公司只发基本生活补助，基本生活补助标准为每天50元。 第五条 培训员工在学习、培训期间的工资待遇。 ㈠由公司组织选派的业务骨干参加专业技能培训以及用人部门根据需要安排员工参加脱岗培训的，学习培训期间各项工资照发。 ㈡未经公司批准而参加各种学