(现代企业制度同步第六章.docVIP

1 p163 _______规定了领导活动的方向，也是领导活动的归宿。 A.组织的计划 B.组织的目标 C.组织的制度 D.组织的效益 2 p165 由组织赋予并由法律、制度明确规定的正式权力，称为领导者的 A.强制性影响力 B.非强制性影响力 C.自然性影响力 D.社会影响力 3 p165 领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的 A.协调力 B.沟通力 C.影响力 D.控制力 4 p166 一个领导者的品味、道德、人格、作风等对下属产生很大的影响力，这种因素是 A.才能因素 B.品格因素 C.知识因素 D.感情因素 5 p166 在领导者的影响力中使下级产生服从感、敬畏感、敬重感的影响力是 A.强制性影响力 B.非强制性影响力 C.自然性影响力 D.社会影响力 6 p166 在领导者强制性影响力的产生因素中,社会组织赋予领导者的一种力量是 A.传统因素 B.资历因素 C.才能因素 D.职位因素 7 p167 使被领导者行为表现为自愿、主动地服从，没有压力感的影响力是 A.强制性影响力 B.非强制性影响力 C.非自然性影响力 D.社会影响力 8 p167 下列属于领导者非强制性影响力产生因素的是 A职位因素 B.才能因素 C.资历因素 D.传统因素 9 p167 来自于领导者自身的学习与修养,与权力没有直接的关系,而是由领导者自身的素质与行为造成的影响力是 A.强制性影响力 B.非强制性影响力 C.职位影响力 D.感情影响力 10 p168 “一个不败的领导者应该依靠三条腿来支撑：一个是坚定的雄心壮志；二是领导工作的才能；三是优秀的道德品质。”提出这种观点的是 A.华伦·本尼斯 B.麦格雷戈 C.克里斯·阿吉里斯 D.沙因 11 p169 领导者的“才”，即领导者的 A.政治素质 B.文化素质 C.业务素质 D.身体素质 12 p172、173 某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是 A.X理论 B.Y理论 C.科学管理理论 D.经济人假设理论 13 p172 领导理论建立的基础是 关于领导者群体结构的研究 关于人的一般特征的研究 关于领导者个体素质的研究 关于人的特性的研究 14 p172 为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为 A.“X”理论 B.“Y”理论 C.超“Y”理论 D.“Z”理论 15 p173 认为人人都有成长和发展的潜力，主张领导者利用人的本能机动，充分发挥人的潜力，为下属创造更好的条件，使他们的潜力得到发挥，这种理论是 A.超Y理论 B.Z理论 C.X理论 D.Y理论 16 p173 Y理论是_______的理论。 A.以事为中心 B.以职位为中心 C.以人为中心 D.以效率为中心 17 p173 提出不成熟一成熟理论的是美国著名学着 A.沙因 B.华伦·本尼斯 C.克里斯·阿吉里斯 D.菲德勒 18 p174 _______要求实行一种“以现实为中心”的领导方式。 A.阿吉里斯 B.沙因 C.麦格雷戈 D.马斯洛 19 p175 沙因在《组织心理学》一书中的对人性的假设是 A.经纪人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 20 p175 在人性假设理论中,主张领导者给予下属关心、体贴、爱护和尊重,建立团结融洽的人际关系的理论是 A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设 21 p175 有关人性的四种假设是由_______加以归纳分类和排列的。 A.阿吉里斯 B.勒温 C.利克特 D.沙因 22 p175 在人性假设理论中,主张领导者利用职权,发号施令,使下属服从的理论是 A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我是闲人假设 23 p176 有关人性的假设中,以马斯洛的“需要层次论”和阿吉里斯的“不成熟—成熟理论”为基础的是 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 24 p176 沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 25 p178 亨利和吉赛利研究的理论是 A.激励理论 B.物质理论 C.需求理论 D.人际关系理论 26 p178 在领导特质理论研究方面,专门研究领导者的个性因素与领导效率的关系的学者是 A.亨利 B.勒温 C.吉赛利 D.波斯纳 27 p179 美国领导学者德克兰研究领导特质理论时提出了 领导素质的宪法模型 影响领导效率的激励特征 影响领导效率的品质特征 领导素质的生理特征 28 p180 勒温提出的理论是 A.领导方式理论 B.领导四分图理论 C.领导权变理论 D.领导作