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信息工程学院 社会调查与管理实践手册 姓 名 ______汪正晔__________ 学 号 119122118_________ 班 级 _________ 指导教师 _________翁亮_______ 杭州电子科技大学信息工程学院编制 学生实习成绩实习单位评定表 姓名 汪正晔 性别 男 班级学号 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 实习时间 2014年6月24-2014年9月1日 实习单位评分及评语 总 分 折合五级制 实习单位(盖章) 年 月 日 社会调查与管理实践周记 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 6 月24 日 至 7月 1 日 开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。 社会调查与管理实践周记 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 7 月2 日 至 7月 9 日 本周参与公司招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等公司布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。 社会调查与管理实践周记 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 7 月 9 日 至 7 月 16 日 实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。 社会调查与管理实践周记 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 7 月 16 日 至 7月 23 日 本周重点在绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。通过本周对绩效改革的初步认识，让我清晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，绩效考核可以揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使员工本身、组织乃至社会都受益。绩效考核是人力资源管理的重要环节，涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定。  《社会调查与管理实践》调查与总结报告 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 6 月24 日 至 9月 1 日 实习目的 暑期实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。这个暑期通过应聘进了杭州瑞弗科技有限公司，在人事部进行人事专员的实习。 实习内容 公司简介：