2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升模拟试题(含参答).docxVIP

1专业技术人员职业幸福感的提升 模拟试题（含参答） 判断题(每题2分) 1.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值 ?正确 ?错误 2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 ?正确 ?错误 3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 ?正确 ?错误 4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 ?正确 ?错误 5.一个人的职业幸福感取决于心态 ?正确 ?错误 6.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 ?正确 ?错误 7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号 ?正确 ?错误 8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 ?正确 ?错误 9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 ?正确 ?错误 10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关” ?正确 ?错误 11.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 ?正确 ?错误 12.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦 ?正确 ?错误 13.专业技术人员属于脑力劳动者 ?正确