(劳动监察解决拖欠工资方法.docVIP

培 训 材 料 今年是 “十二五”时期的开局之年，面对更大的挑战，更复杂的监察维权问题，我们的职责更为重大，要有协调劳资双方利益的柔性，应对新情况新问题的弹性。在新的形式下，解决拖欠工资问题上形成六大制度： 一罪： 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，出于加强民生保护目的，加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第46条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 两金： 1工资保障金；依据是《关于印发〈山西省工资保证金管理暂行办法〉的通知》（晋劳社厅发[2007]150号）P369，《山西省农民工权益保护条例》第十九条规定：各级人民政府应当建立农民工工资支付保障制度。 2应急周转金。 三制： 1企业用工实名制, 分包企业将分包人员花各表、身份证复印件（身份证复印件应由劳动者本人及劳务队长签字确认）、分包企业有资质的提供劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总承包方备案； 2总承包商负责制； 3属地管理责任制。中央直属企业，省属国有企业，尤其是建设施工企业在