筑好宣教工作主阵(改一版).docVIP

筑好宣教工作主阵地 文体中心工会交流研讨材料 在经济形势严峻、职工利益诉求和思想意识多元化的大背景下，做好工会宣传教育工作的重要性进一步凸显。作为集团公司工会宣教工作主阵地的文体中心，更需要主动担担子、解难题，做好服务工作。为此，文体中心工会服从和服务于集团公司工会宣教工作的大格局，本着“打铁还需自身硬”的工作理念，突出特色、苦练内功，先行一步抓好文体中心职工的宣教工作，解开“思想疙瘩”，激发职工的主观能动性和创造意识，推出了一批在矿区脍炙人口的原创作品，主办、承办和协办了一系列影响范围广、职工群众较好的文化体育活动，取得了良好效果。 现将文体中心工会今年以来在宣教工作中的几点体会总结如下： 一、把握时代脉搏，唱响工运主题 全国总工会的十六大强调，要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个时代主题，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，加强形势政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。加强职工文化体育教育等阵地建设，推广先进企业文化和职工文化，不断满足职工群众的精神文化需求。 目前，开滦正处于转型发展的关键时期，面对前所未有的经济压力，职工心态也出现了很大的波动。在这个重要的转折期，集团公司工会提出：做好的员工的思想工作，稳定军心、提升干劲，是企业能够成功转型、稳定发展，顺利完成“提质、降本、增效”活动的关键环节和有力的思想保障。 围绕这一总要求，文体中心工会在创新上寻求突破口，不断解放思想、主动作为，利用多种方式了解职工群众的思想动态和利益诉求，教育和引导职工全面提升自身素质，提高思想政治觉悟，有针对性地开展形势教育，稳定员工心态，充分调动员工积极性、创造性。通过完善制度设计、开展谈心谈话，让职工在宣教活动中看到的专业技能与思想意识的提升和进步，在本职工作中找准自身定位，树立对企业的荣誉感和归属感，坚定和企业共度难关、共同发展的信心和决心。 二、把握员工思想动态，创新工作方法 1、对内利用多种手段开展形势任务教育 开滦文体中心劳务派遣人员占全体在职人员的60%以上，其中有很多人都是单位的中坚力量。但由于用工制度原因，这些人流动性大，思想也相对活跃。做好这批员工的宣传教育工作、为员工树立积极向上的思想意识，对文体中心来说，有着极为重要的意义。 （1）一对一帮扶，解开思想疙瘩。做好一个倾听者。有句俗话说的好：“理解万岁”，要做思想工作就要先了解他在想什么，尤其是眼下的思想波动。只有当一个人打开心扉坦诚相待时，他才能真正把你当做亲人，把工会当作家。当下，企业遇到了前所未有的困难，劳务派遣员工最关心的就是饭碗问题。由于转正问题得不到解决，个别员工甚至出现了拒绝排练、消极怠工的情况。我们发现这一情况，立即做出反应，派工会委员与员工谈心，掌握第一手资料。针对大家关心的普遍问题，我们按照集团公司相关规定进行详细解释，稳定员工情绪。对于极个别思想比较顽固的员工，我们的工会委员也相应的展开了持久战，对他们进行家访，真正走进员工生活，说贴心的话，办实际的事儿，对员工关心的待遇问题给员工及家属做详尽的解释，消除了员工及家属分配不平等的顾虑。我们的真心感动了这些员工，让他们放下抵触思想，恢复正常工作，保障问题中心工作的顺利开展。 （2）集中教育丰富多样 大力传递正能量。除了一对一、结对子的帮扶，我们还利用道德讲堂、青年读书月、群众路线集中学习等多种方式对员工开展思想政治工作，提升员工思想水平。我们定期开展道德讲堂活动，弘扬中华传统美德，专门制作了爱岗敬业、博爱、孝敬等多个专题，用中华经典洗涤人们浮躁的心灵。在青年读书月活动中，我们结合“直面挑战、共促发展”活动进行了深入的学习。读书活动分为个体阅读、分组学习、集中讨论两部分。在阅读了大量集团公司文件和理论学习资料的基础上，员工展开分组学习讨论，写出心得体会，并在集体学习中进行交流。通过学习，学员们认清了当前国际国内的大环境，了解了企业的发展现状，纷纷表示要齐心戮力为集团公司的转型发展贡献力量，与企业共克时艰。通过丰富多彩的学习教育，员工对企业现状和对国际、国内形势掌握由原来被动接受转变为主动思考，实现了“要我学”到“我要学”的转变，员工能够更好的结合实际工作，发挥主观能动性，推动文体中心工作的开展。 （3）岗位大比武 向先进看齐。“没有金刚钻，做不了瓷器活”， 文体中心能不能做好宣传教育工作，开滦职工能不能接受，文体中心的员工素质是关键因素。为此中心工会积极落实集团公司工会关于技能比武活动的要求，在做好规定动作的同时，创新自选动作，将比武场地搬到了西山口俱乐部，将比武与实战相结合，比武全程对外公开，欢迎集团公司的职工来现场观看，用舞台表演的形式考查演员的业务功底和舞台表现力。比武活动和汇报演出结合在一起，将一场丰富多彩的文艺演出呈献给了前来观摩