（189号劳卫发）沈阳铁路局劳动用工管理办法.docVIP

—PAGE 24— — PAGE 23 — 沈阳铁路局文件 沈铁劳卫发〔2012〕189号 关于印发《沈阳铁路局劳动 用工管理办法》的通知 管内各单位： 经局十一届二次职代会第一次代表团长联席会议审议通过，现将《沈阳铁路局劳动用工管理办法》印发给你们，请遵照执行。 沈阳铁路局 二 沈阳铁路局劳动用工管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范劳动用工管理，优化企业人力资源配置，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规，结合我局实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于局管内各单位、控股合资铁路公司（含客运专线公司）。 第三条 各类承揽关系按照《合同法》规定执行，不适用本办法。 第二章 劳动合同管理 第四条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限劳动合同，以及非全日制劳动合同。 第五条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位与职工签订劳动合同，必须使用路局统一印制的《劳动合同书》文本。非全日制用工应签订书面的《非全日制劳动合同》。 第六条 路局委托单位与职工建立、调整劳动关系时，由路局出具书面法人委托书。受委托单位的行政负责人，代表路局负责本单位劳动合同管理工作。路局法定代表人、基层单位名称等内容发生变化的，应及时变更法人委托书。委托书应报局劳卫处备案。 第七条 首次签订有固定期限劳动合同的时间为三年；单位不得与同一劳动者签订两次有固定期限劳动合同。第二次签订劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。 第八条 调往局外和控股合资铁路公司人员，调出单位应与职工解除劳动合同；局外和控股合资铁路公司调入人员，调入单位应与职工重新签订劳动合同。 局管内单位之间人员岗位调整或调动转移时，原劳动合同继续有效，调入单位与职工签订劳动合同变更协议；单位内部岗位（工种）变动时，以人事通知书作为劳动合同变更协议。 第九条 有下列情形之一的，暂停履行劳动合同： （一）职工涉嫌违法犯罪被拘留、逮捕期间，单位应暂停履行劳动合同。经证明被错误限制人身自由的，应恢复劳动合同的履行。职工暂停履行劳动合同期间的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 （二）职工应征入伍期间，单位应暂停履行劳动合同。退伍后，原则上回原单位复工。 （三）职工离职履行国家规定义务的，单位根据相关法律规定可暂停履行劳动合同。 第十条 单位要建立劳动合同管理台帐，指定专人负责劳动合同管理工作。职工《劳动合同书》编号，原则上应与本人身份证号相同。 第十一条 单位要建立职工名册，名册内容应包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、职名、岗位、学历、参加工作时间等。 第十二条 职工有法律规定允许用人单位解除劳动合同的情形，以及签订的劳动合同或变更协议中约定解除劳动合同情形的，单位应按规定程序与其解除劳动合同。 第十三条 因客观情况发生重大变化，实施机构改革、重组、生产力布局调整、竞争上岗等产生的富余人员，经调整工作或岗位后，不服从或不能协商一致的，单位可按规定程序与其解除劳动合同。 第十四条 职工严重违反企业规章制度,有下列情形之一的,用人单位应按规定程序与其解除劳动合同。 （一）无正当理由旷工，连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的，要及时进行教育，发限期上班工作通知书。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的。 （二）在工作中玩忽职守或违章作业，造成较大及以上事故的主要责任者。 （三）损害路风路誉，构成严重及以上路风事件的主要责任者。 （四）因吸毒被公安机关收容戒毒的。 （五）倒卖车票经查实的责任者。 （六）严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、故意规避政策不按规定上班、消极怠工，影响生产、工作秩序，经给予处分、教育后，仍不改正错误的。 （七）聚众扰乱企业工作、生产秩序的组织、策划者，被公安机关给予治安管理处罚的。 （八）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。 （九）偷盗铁路器材未构成犯罪，给企业造成重大损失的。 （十）寻衅滋事、无理取闹，或无正当理由，拒不完成生产或工作任务，严重影响正常生产和工作秩序的，给予行政处分后，仍不改正错误的。 （十一）违反《信访条例》规定，聚众、策划上访的组织者，或经多次教育、解释，无合理诉求的越级上访者。 （十二）弄虚作假，提供虚假病假证明，骗取病假工资，达到司法部门规定诈骗罪数额标准的。 （十三）捏造事实，在互联网上或其他媒体散布虚假信息，污蔑、诽谤企业，严重损害企业形象，造成较大影响的。 （十四）严重违反路局规定，给企业造成经济损失或严重损害企业声誉的其他情形，经路局党政联席会议决定，需要解除劳动合同的。 第十五条 解除劳动合同，须经单位党政联席会和工会委员会讨论通过，出具解除劳动合同