襄城县一季度无职员设岗定责工作总结及下步工作安排.docVIP

襄城县2012年第一季度无职党员设岗定责 工作总结及下步工作安排 今年以来，襄城县在持续抓好无职党员“设岗定责”工作的基础上，进一步创拓宽工作思路，创新工作手段，以基层组织建设年活动为抓手，与党员队伍建设“六制管理”相结合，把设岗定责工作不断引向深入，使工作成效再上新水平。目前，全县441个行政村（社区）、70多个机关事业单位和“两新”组织共对15545名无职党员进行了设岗定责，无职党员上岗率达到70%以上，涌现出了诸如农村党员柳相举、机关党员杨建磊、“学生思想教育辅导员”单涛等一批设岗定责先进典型，还在原有三大类19个岗位的基础上，新增了社区类岗位、学校类岗位，有效解决了无职党员“教育管理缺抓手、发挥作用缺平台、先进性体现缺渠道”的难题，同时增强了党员们的党性认识，密切了党群联系，对加强党员队伍建设也起到了积极作用。现将有关情况总结如下： 一是围绕中心，深化延伸，创新岗位设置。我们始终坚持围绕中心，服务大局开展无职党员设岗定责活动，坚持以务实的态度创新岗位设置，坚持将岗位设置同日常生活相结合、同生产一线相结合，尤其注重发挥各类人才专业作用，在认真总结近年来农村无职党员设岗定责工作成功经验的基础上，将无职党员设岗定责工作由农村基层党组织进一步向政府职能部门、学校、社区、医院、“两新”组织延伸。一是针对城镇社区需求，创新设置了治安巡逻岗、文明新风岗、家政服务岗等社区类岗位。二是在企业中完善岗位设置，设立政策宣传岗、生产经营岗、革新发明岗、安全生产岗和职工维权岗，使无职党员“专业对口”，充分发挥其专业作用，提高了无职党员的工作热情；三是根据当前农村实际，实行“主次结合”，即围绕本村存在的突出问题，群众关心的热点难点问题和其他薄弱环节确定一个主要岗位，2到5个其他岗位，由多数无职党员担任一个主要岗位，少数无职党员担任其他岗位，以岗定责，明确任务，责任到人。 二是突出特色，规范运作，注重典型带动。严格按照科学设岗、个人报岗、组织定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗等六个环节组织实施。通过因人设岗、以岗定责，使每一个无职党员“有岗有责、有位有为”，充分发挥先锋模范作用，真正做到了“一个岗位一个亮点、一名党员一面旗帜”；定期组织党员和群众对无职党员履岗情况进行评议，对履行职责好的通报表彰，情况一般的帮助提高，对不履行岗位职责的，按照民主评议党员的要求，给予组织处置，真正达到有职有责；广泛宣传开展无职党员发挥作用活动的重要意义、主要内容、活动形式和方法步骤等，积极引导广大无职党员和群众参与到活动中来，不断扩大活动的覆盖面；认真总结和宣传活动中出现的典型和经验，注重发现典型、培育典型、宣传典型。 三是加强管理，务求实效，严格岗位考核。全县各乡（镇）、各单位紧密结合实际，科学设置工作岗位，并有针对性的择优配岗，力争使每一位上岗党员经过努力都能完成岗位任务。同时，采取一岗一职、一岗多职、多岗一职等方式，确保了具备履岗能力的党员都有适合的岗位。我们认真研究推动工作的办法措施，重点抓好无职党员的教育管理，强化岗位职责，细化目标任务，定期督促指导和考核评议，引导广大无职党员积极履岗、正确履岗。通过制定无职党员“设岗定责”工作《例会制度》、《定期观摩制度》、《考评制度》等制度机制，实行一周一督导、半月一例会、一月一观摩、半年一考评、全年一总评的常态化管理，进一步规范深化了无职党员“设岗定责”工作。 下一步，我们将继续以基层组织建设年活动为抓手，紧密结合党员队伍建设“六制管理”，突出抓好队伍建设，扎实有效地无职党员设岗定责活动，引导党员充分发挥主体作用，激励每个党员在各自岗位上创先争优，努力打造一支素质优良、结构合理、作用突出、充满生机活力的党员队伍。重点做好以下四个环节： 一是优化岗位设置。在找准党员发挥作用支点的基础上，进一步优化岗位设置，在农村以政策宣传、村务监督、新农村建设等为重点设置岗位；在企业结合行业特点，以爱岗敬业、提高技能、管理创新、促进企业发展为重点设置岗位；在机关事业单位围绕本部门、本单位履行管理和服务职能的需要，设置岗位。同时，以改进作风、提升执行力为重点，在学习、工作和为群众办实事等方面向社会公开承诺。 二是严把岗位定责。根据实际和无职党员个体特点，探索实行一岗多责、一人多岗，使能力强的无职党员担当更多的责任；对能力较弱的无职党员实行一岗一责、一人一岗，尽量发挥他们的专长；对年老体弱或丧失劳动能力等特殊情况的党员，根据情况，设置文明新风、家庭和谐、遵纪守法、政策宣传等岗位，让无职党员有岗有责，在同类群体中能够显现出先进性。同时，对无职党员岗位职责实行百分制量化定标，分解落实每一名无职党员的具体工作任务，制定具体标准和工作要求，实行分项打分、综合评分。 三是加强岗位管理。各党委每季度开展一次督查活动，对于连续三个月未履行职责的进