论文：泉州民营企外来员工生存现状.docVIP

关于泉州民营企业外来工生活状况调查报告 泉州培元中学 林雪茹 王欣谊 肖炜 指导教师 林慧敏 黄耀宗 内容摘要： 来泉外来务工人员是一支非常重要的力量，在泉州，每四人中就有一个是外来务工人员。“富士康”事件后，外来工生活更加引起全社会的关注。我们对特步、诚安、博世、喜博登等公司开展了调查。就业方面：由于外来人员文化程度低、就业歧视等导致就业招聘困难；员工收入方面：工资增长幅度不大，工资涨幅大大低于物价涨幅；社会福利方面：90.1%员工没有得到公司缴纳的社会保险， 90.2%的人认为工伤赔偿能及时得到落实；子女教育方面：外来子女工在居住地读书的占86.3%，泉州市总工会连续举办了外来员工子女夏令营活动；人文氛围方面：90.2%的人认为休息休假权能得到保障。95.6%员工住房由公司提供，住房条件有所改善。95.2%的人认为精神生活方面诚信和尊严比工资更重要。 通过调查，我们提出改善外来工生活状况相应对策：开发人力资源，开展多种形式的技能培训，提高外来工在城市的生存能力; 促进社会保障、住房制度、子女教育制度等制度创新，为外来工提供市民化的平台；构建人文关怀的企业文化，企业应成立工会组织，与心理咨询机构联系，及时做好员工心理引导；落实有关国家政策和泉州市改善外来工生活的相关政策。 关键词： 员工收入 心理咨询 企业文化 子女教育 制度创新 国家政策 一块咸菜，四个馒头，就筑就了钢筋水泥的脊梁；一身汗水，三碗米汤，就洗亮了五彩缤纷的霓虹灯他们默默承受，竭尽所能地热爱。用汗水和背上的血印勒出一幢幢高楼 大部分外来人员只具有初中和高中文化程度， 在调查中，我们发现民企告示栏中有贴标语来激励员工，但部分员工还存在不识字现象，不了解企业所谓的文化标语。为此，经统计具有初中高中学历的员工分别达到30.53%和24.0%，若加上同等程度的中专和技校，则占有更大比例。虽说民营企业员工的总体文化程度不是很高，但高学历人才已占一定比例，其中研究生和本科的比例已分别占到3.45%和5.83%。所以，民营企业对员工的学历仍有很大要求，导致大量文化程度不高的只能“望职兴叹”。 调查问卷上的比例显示86.7% 的员工不了解企业的薪资构成。为此，我们特地到公司管理人员处了解企业的薪资制度。公司员工的薪资由?基本薪资岗位工作津贴奖金三构成。公司每半年发放一次。性质不同，能力的大小，的知识掌握的熟练程度都和工资、待遇有直接的关系。企业必须依法给员工办理社会保险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，如果公司资金允许还可以办理住房公积金企业员工培训为企业自身培养了高素质的人才，使工作效率提高，成本降低但我民营企业的员工培训治理还处于起步阶段，培训体系还不完善不成熟，并且在操作中由于误区导致许多问题的产生。目前，市区十几所中小学共有外来借读学生2000多名资源很紧张，如果给众多外来子女，会影响本地学生的升学，对保持市的教育水平不利，因此大多高中对借读生数量都加以限制一些中小学对一些家境困难的外来人员子女免借读费。第二届企业文化节金冠园、盼盼、优兰发、振隆四家企业分别摘得了“2009年度晋江最具创新企业文化理念”“2009年度晋江最具创新企业文化制度”“2009年度晋江最具创新企业文化活动”“2009年度晋江最具创新企业福利政策”泉州城市文化设施和休闲场所比较齐全，市民文化生活比较丰富，但工由于工作时间长、业余时间少，收入又比较低，无法参与享用，看电视成为他们平时最主要的休闲方式。但即使这一简单的要求，也不是全部农民工都能够享受到的，调查中发现，仍有29.3%的住处没有电视，平均每月没有任何文化娱乐开支的竟达26.2%。工对参加技能培训积极性比较高，反映参加培训对找工作有很大帮助，希望有关部门技能培训中国官方发表《中国的就业状况和政策》白皮书，透露目前中国农村还有1.5亿剩余劳动力需要寻找出路。的知识高低与收入及就业率均成正比，说明要解决数以亿计农村劳力的出路，首要任务是提高他们的素质。把工的培训纳入政府财政预算内促进制度创新，为工提供市民化的平台。改革社会保障制度。工社会保障是个比较复杂的问题实施分类指导，稳步推进的战略不断赋予农民工与市民平等的权利、享受平等的待遇改革住房制度安居才能乐业目前，泉州房屋买卖和租赁价位远远超过了农民工的支付能力，因此，政府应出台必要的政策，采取措施为外来农民工解决安居问题将房纳入城市住房建设规划，或建立民工住房公积金，让工与市民一样可申请住房公积金贷款着力改善他们的居住条件构建人文关怀的企业文化倡导员工的主人翁精神成为泉州民营企业文化建设的主要内容之一。施行的《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主