金星乡石鹅小学校励性绩效工资分配量化实施细则.docVIP

金星乡石鹅小学校奖励性绩效工资分配量化实施细则（试行） 为了充分调动教师教育教学的工作积极性，根据岗位责任和《泸州市义务教育学校绩效考核试行办法》和《古蔺县义务教育学校实施绩效工资考核办法指导意见》古教发（2009）285号文件，结合我校实际，制定此绩效工资考核方案。 一、建立考核机构 1、为加强对继效考核工作的组织领导，协调和妥善处理绩效考核中的异议或反映，成立石鹅小学绩效考核工作领导组。 组长：王贵（校长0 副组长：陈俊东(教导) 成员：张龙 邓权 邓敏莉 刘聪 罗正权 刘光乾 吴其灿 雷鸣 二、考核原则 1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正的原则。 2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。 3、坚持力求合理，差距不大的原则。 三、考核项目及考核细则 考核项目 考核分值 考核内容 量化细则 表现情况 评分 备 注 德 10分 思想政治素养、师德表现 1、学年内，乡镇中心校、直属中学通报批评一次扣2分；学年内受县教育局及以上行政部门行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣4、5、6、8、10分。 2、严禁教师违规补课、有偿补课、有偿家教；严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；严禁教师在校外兼课、兼职。违反其中一项规定，师德考核为0分。 3、思想素质。如果有违国家方针政策的言行，散布有损学校安定团结的言