金社乡义务教育学教职工绩效考核工作实施办法.docVIP

金社中心学校（本部）教职工绩效考核 工作实施办法 为深化教育人事制度改革，推进我乡义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和《枞阳县义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法》，结合我校实际，特制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律的教职工绩效考核评价制度，促进我乡广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1。尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先，注重实绩。师德为首，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 全乡义务教育学校正式工作人员 四、考核内容 考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为依据，重点考核工作实绩。各校要结合实际依据本办法制定科学完善的考核方案和量化标准