HR-WI-00考勤管理制度.docVIP

中山宏光照明电器有限公司 ZHONGSHAN HG LIGHTING ELECTRIC CO.,LTD ********************************************* 作 业 规 范 文 件 名： 考勤管理制度 文件编号： HG-HR-WI-003 版 本： 2.0 页 数： 共 7页 (含封面) 生效日期： 受控正本印 受控副本印 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 修 改 记 录 序号 更改日期 更 改 内 容 版号 1 2013-6 考勤管理制度 2.0 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 143 15 16 相 关 部 门 文 件 会 签 部门名称 签名/日期 部门名称 签名/日期 部门名称 签名/日期 总经理 LED事业部总经理 市场部总监 总经理助理 铜灯事业部经理 人事行政经理 营销副总 淘宝事业部经理 OEM部经理 研发副总 低压灯事业部经理 财务部经理 财务总监 家居照明事业部经理 外销部经理 一、目的： 工作时间：以公司规定为准。 出勤管理 2-1、严格按照公司规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工，如有违反者，按照相关制度处理。 2-2、员工入职7天内办理工卡，并开始打卡上下班。 2-3、当日考勤异常者（如：卡损坏、遗失）须及时知会部门主管，并到行政人事部补办，否则视为旷工。 2-4、由于疾病或其他事由须离岗时，应按照请假审批程序办理请假手续。 2-5、公司可以根据业务上的需要安排员工出差，出差人员必须持有主管级以上领导批准的【人员放行条】，否则保安禁止其外出； 2-6、下班铃响后，方可停止工作，不得提前等候下班。违反者按照早退处理其部门负责人负连带责任。 2-7、工作时间内有客户来访，须在大厅或者会议场所进行会谈。 3、假期及请假程序 3-1、法定假期：指元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。 3-2、请假期限与审批权限 3-2-1、请假1-3天的，依次由组长、部门主管签批；请假4-7天的，需再经事业部负责人审批，职员必须经事业部负责人签批；凡请假超过7天以上（不含7天）的，必须经总经理签批，并交人事行政部存档。 3-2-2、一般情况，请假不能超过15天；办公室、后勤及管理人员请假最多不超过10天。 3-2-3、原则上各车间、部门人员的请假均须先填写书面【请假条】，经相关人员批准后方可休假。如有特殊情况不能预先书面请假的，必须由部门主管代办请假手续，请假人必须在上班后的当天上午出具相关证明，否则以旷工论处。 3-3-4、人事行政部每天均须对各部门人员的出勤进行稽查和记录（由各部门提交手工考勤报表）。 3-3-5、保安每天上午提交前一天的请假条、罚款单、外出放行条交到办公室。 3-4、延假 3-4-1、请假到期后，因特殊情况不能准时上班者，必须提前1天以传真、电话的形式向所在部门主管和公司人事行政部延假。 最长延假的期限不能超过3天。 4、打卡制度 4-1、职员每日上班时数不足8小时者应办理请假手续，否则将按上班不足工时规定办理。 4-2、因公出差导致未能刷卡者，以部门负责人审批的《出差单》、《派车单》为考勤依据，进行考勤登记。 4-3、对乱打卡、漏打卡、代刷卡刷卡记录与手工考勤核实，出现违背事实、弄虚作假行为，作事假处理。 宏光照明电器有限公司 作业规范 文件编号 HG-HR-WI-003 版本编号 2.0 标题： 考勤管理制度 页码 共5页 生效日期 3 阳光、 和谐、 创新、 共赢