浙江夏王纸业有限公司2015年度社会责任报告.ppt-衢州市经济和信息.pptVIP

四、社会绩效 安全生产： 安全标准化培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。 对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。 对新入厂或新调动工作的员工，公司即时进行了三级安全教育。 在分配到车间前由公司财务行政部组织学习安全生产的法律法规，讲解安全生产的重大意义。 车间级安全教育有车间安全员负责。 车间教育考试合格的员工分配到各班组，由班组长负责，介绍本班组的安全生产情况，遵章守纪和岗位安全操作规程。 管理人员的安全教育（包括中层以上、车间负责人、班组长、安全管理员）由公司统一组织学习《安全生产法》、《浙江省安全生产监督管理规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规。 安全生产教育培训情况 四、社会绩效 安全生产： 设施：公司建有三条造纸联合厂房作为生产场所，一幢大楼为办公场所，还有相应的综合库房和成品仓库，设施较为齐全。 设备：公司现有造纸生产线三条。所有生产线在这次安全标准化建设活动中都经过了逐一排查，且一一得到了整改和完善，使其运行更为安全可靠，有力地保障了生产的安全。 公司健全了《设备管理制度》、《设备维护保养规程》等各项设备管理制度，责任落实到人，做到了设备的日常维修、保养有计划，加强设备使用全过程中的自查工作，消除隐患，保证了安全运转。 设备设施安全运转情况 四、社会绩效 安全生产： 公司制定了《安全事故应急救援预案》，设有应急领导组，且配备了经过专业培训的应急救援人员，以应对突发事故的发生，每年六月进行一次演练，同时对生产现场的人、机、物、料做了合理安排，制定了《现场管理制度》，保障安全有序的工作环境，车间的安全通道宽敞，多处设有安全出口及应急疏散线路图，标志明显，对突发事故的人员疏散，由各车间负责人、班组长负责，保证职工的安全。应急设施配备情况：公司在厂区、车间根据消防要求配置了大量灭火器、制定了《消防安全管理制度》，职责明确，确保应急器材的性能良好。每年由上级部门进行检查，不断改进，确保了安全生产，防止了重大事故的发生。 安全生产事故及应急管理情况 四、社会绩效 安全生产： 公司制定了《安全生产检查制度》，公司在本次安全标准化建设活动中，通过拉网式安全检查，第一轮查出问题86条，第二轮查出问题18条，逐一按车间下发了“事故隐患整改通知书”，明确整改责任部门，限期整改。并对各车间的整改进展情况，在公司每月的安全例会上通报。对整改不达标的车间再次下达“事故隐患整改通知书”，二次整改不达标的车间，将扣除车间负责人5%的工资。车间班组安全员每月在车间、生产场所对机器设备设施、劳动环境、劳动防护、电力配电、消防设施等方面进行隐患自查，发现隐患立即整改，通过层层检查，层层筛查，确保了安全生产。 安全隐患检查、整改情况 四、社会绩效 安全生产： 为切实加强安全生产工作的责任落实，公司严格按照“抓生产首先抓安全、谁主管谁负责”的原则，公司董事长、总经理、总监与各车间负责人、车间负责人与班组调色师、班组调色师与操作工人等层层签订《安全生产目标责任书》，真正把安全生产工作责任到人。工作中严格落实责任追究制，对于因失责而引发的安全生产事故，从严从重处理，年底由公司生产技术部对各车间的安全生产管理责任执行情况进行综合评价，给予表彰奖励和通报批评或处罚，由于制度严格，措施到位，责任落实，未发生安全责任事故。 安全生产责任制奖惩考核情况 四、社会绩效 安全生产： 各工种、工序、各类设备都制定了安全操作规程，且下发到每个班组，便于班组学习有资料，执行有规程，奖惩有依据。同时要求所有班组做好安全生产记录，且每月3日进行点评和总结，并将汇总结果上报公司生产技术部作为年终评先选优的依据。 安全生产操作规程制定情况 四、社会绩效 社区参与： 2008年，公司获浙江省汶川“5.12地震”赈灾捐赠慈善爱心奖。 2006年起，为鼓励东阳六石高中学生弘扬刻苦求学的优良传统，夏王董事会计划为六石中学提供总计200万元奖学基金（每年约8万元），2012年由夏王赞助1500万元建成的六石中学教学楼投入使用。 2007年至2014年上半年，夏王公司向社会、向家乡赞助达到2000多万元。公司总经理王敏良先生在汶川“5.12地震”、衢州市聋哑学校的赞助中带头捐助大额善款。 支持公益事业、确定重点支持领域 四、社会绩效 社区参与： 致富思源，回报社会。公司高层领导重视社会责任、以身作则，关注困难员工，成立“职工医疗互助基金”，开展暖心工程，带头捐款捐物，员工也踊跃参与，以实际行动回报国家和社会。 先后开展了 “三帮一”扶贫、赈灾捐款捐物、爱心助学结对、敬老院慰问等各项社会公益慈善活动，得到了社会各界的高度赞扬，充分体现了企业的社会责任感。 公司领导身体力行，员工积极参与 五、环境