自来水公司薪酬制度12.docVIP

自来水公司 薪酬管理办法 管理咨询公司 二零壹零年十月 总 则 适用范围本制度适用于公司（以下简称公司）全员工。 原则 薪酬作为可分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则。 目的 把有效结合起来。依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平。 公司薪酬体系采取不同类别：与企业年度经营相关的年薪制；与年度绩效、绩效相关的岗位工资制。 享受年薪制的员工，其工作特征是以其年度的完整经营工作业绩为周期进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括总经理和。 实行岗位工资制的特聘人员薪酬。 离退休人员的薪酬参见公司相关规定。岗位评价? 岗位工资或技能工资 （每月发放） 月绩效（基数） 年绩效（基数） 中层员工 60 ％ 20 ％ 20 ％ 一般员工 60 ％ 30 ％ 10 ％ 薪酬总额 自来水通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。 人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额、以及下一年度的经营计划，并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算。 薪酬预算经自来水总经理办公会或薪酬与考核委员会批准后执行。 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月中旬，将上月薪酬发放情况汇总上报总经理办公会。 工资结构 员工包括以下几个组成部分：员工包括以下几个组成部分：年薪制年薪制月工资基数×122014年宁夏省最低工资标准 目前宁夏回族自治区最低工资标准于2013年5月1日起施行， 一、二、三类区分别提高到每人每月1300元、1220元、1150元。调整后，宁夏最低工资标准在全国排第十位，西北五省区第二位。 一类区，含银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区，由每人每月1100元提高到1300元；二类区，含永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县，由每人每月1020元提高到1220元；三类区，含固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县和海原县、同心县、盐池县、吴忠市红寺堡区，由每人每月950元提高到1150元。同时，提高非全日制劳动者最低小时工资标准。一类区由11元提高到12.5元；二类区由10元提高到11.5元；三类区由9元提高到10.5元。 提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费。延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等不作为最低工资标准的组成部分。 建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。最低工资标准的确定，主要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平，还综合考虑了劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少等因素。 其他 {∑岗位系数＋ [∑高管的岗位系数×（1＋“业绩系数”）]}＋∑（年功工资＋学历工资）＋协议工资制的合计＋试用期工资合计＋其他 {∑岗位系数＋ [∑高管的岗位系数×（1＋“业绩系数”）]}中前面∑为非高管中实行岗位绩效工资制和技能绩效工资制的员工岗位系数之和；后面∑为高管年薪岗位系数之和，某位高管的年薪岗位系数为该岗位的岗位系数乘以其（1＋“业绩系数”）。 其他：包括员工倒班补贴、加班工资和适当留出一部分工资额度 通过试算，得出该年度“企业工资基数”，然后用岗位系数乘以“企业工资基数”即可确定各岗位的月工资基数。 附则 本办法人力资源部解释。 对于本办法所未规定的事项，则按人力资源管理规有关。 本办法自颁布之日起施。附表一：自来水公司岗位分类表 部门 管理职系（岗位绩效工资制） 技术职系（技能绩效工资制） 技术操作职系 （技能绩效工资制） 非技术操作职系 （岗位绩效工资制） 高层管理人员 总经理（兼党委书记）、党委副书记兼纪委书记、副总经理（及总工程师）、工会主席、总经理助理 办公室 办公室主任、办公室副主任、机要秘书、综合秘书、公共关系 企业发展部 部长、副部长、企业文化中心主任、基础管理、综合计划、综合统计、战略与体系管理、投资管理、合同与法律事务、企业文化 人力资源部 部长、副部长兼职业培训中心主任、人事管理、考核、薪酬、培训、保险 财务部 部长、副部长、总帐报表与稽核、审核收付制单会计、银行会计、材料会计、营销税收会计、出纳 生产技术部 部长、副部长、生产调度管理、