（HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则.docVIP

1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的?我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。?刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。?所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。?我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。?比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.?是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。?2.人事部不是你的倾谈对象?我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工