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结构化面试攻略 2011.12 某次事业编面试题目1 和陌生人第一次接触后，你认为你留给别人的第一印象往往是怎么样的？这些印象和真实的你有区别吗？ 出题思路：考察应试者的自我认知能力和与岗位的适配性。 评分参考 好:考生的自我认知客观、正确，个性特征适合拟任岗位。叙述流畅，言辞诚恳，反映敏捷。 中：自我认知比较客观，较适合拟任岗位。态度较诚恳，叙述平淡，语言一般。 差：不能客观的介绍自己，片面回避自己的缺点或夸大自己的优点，与拟任岗位不适应，思路混乱，语言不流畅或无话可说。 某次事业编面试题目2 为了丰富单位员工的业余生活，同时增强团队凝聚力，领导吩咐由你来策划几项有意义的活动，同时要求活动形式新颖，且不影响正常工作。请你说说你的策划方案。 出题思路：考察应试者的策划能力、组织计划协调能力。 评分参考 好：活动策划目的明确，计划全面，安排周密，具有很好的可操作性。 中：活动策划的一般，方案有欠缺。 差：不知道如何去策划，方案不符合要求或无法操作。 面试无法摆脱主观因素 人的第一印象非常重要 第一印象：在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。 　　第一印象主要是根据对方的表情、姿态、身体、仪表和服装等形成的印象。第一印象在日常生活中是很普遍的，这种初次获得的印象往往是今后交往的