振奋精神 改创新开创社会发展新局面.docVIP

振奋精神 改革创新 开创龙岗经济和社会发展的新局面 ——在中共龙岗区委工作会议上的讲话 李 铭 （2005年6月17日） 同志们： 根据区委书记办公会提议，经常委会同意，决定召开今天这个会议。这次会议的主要目的是，贯彻市第四次党代会鸿忠同志的报告、市四届人大一次会议宗衡同志政府工作报告的精神，把全区干部群众的思想统一到市委市政府的重大决策和指导思想上来，以建设“和谐深圳、效益深圳”为目标，以改革创新为动力，对我们下一步工作进行部署。这个讲话是经过区委常委会集体审议，体现了常委们的集体智慧和统一意志。下面，我代表区委常委会讲五个方面的问题。 一、建区十二年的经验和启示 龙岗建区十二年，在历届班子的带领下，全区广大干部群众励精图治、艰苦奋斗，取得了巨大的发展成就。回顾十二年的发展历程，总结十二年的发展经验，我们可以得出四个方面的启示： （一）在落后的条件下，只能抢抓机遇，奋起直追，一门心思谋发展 龙岗历届班子和广大干部群众，面对分区后龙岗基础差、底子薄的现实，没有气馁，没有怨天尤人，而是沉下心来，一心一意求发展。建区前，宝安县的基础设施投入主要集中在西部，龙岗所占比重极小，设施十分落后。1993年，龙岗区生产总值37.9亿元，是宝安的31.5%，财政收入4.4亿元，是宝安的41.3%，固定资产投资20.3亿元，是宝安的36.3%，经过十多年的努力，2004年，生产总值亿元，累计实际利用外资亿元区财政投入6000多万元，、个子系统的发展规划。村集体经济在多年2004年总收入2.3亿元，人均收入14万元。坂田村在刘日兴同志带领下，实施“小村庄，大规划”，实现了超常规发展，2004年股份公司纯收入2亿元，固定资产16.5亿元，人均收入8.6万元。 龙岗的发展离不开一支艰苦创业、勇于奉献的干部队伍。历届区委区政府十分重视干部的引进和使用，走重视人才的路子。建区之初，我区从市内外引进干部1481名。这批人与原宝安县服从组织安排到龙岗工作的同志一道承担了龙岗建区的重任，是龙岗名副其实的拓荒牛。截至2004年底，全区共引进各类干部8481名，占干部总数的69.1%。在引进人才的同时，区里还出台政策，大胆起用人才。1995-2004年，全区共有117名正处级、358名副处级干部走上领导岗位，920名科级干部通过竞争上岗脱颖而出。实践证明，五湖四海引进人才和不拘一格地选用人才，是支撑龙岗事业的根本。 （四）求真务实，敢闯敢干，以改革创新的精神推动发展 改革创新是龙岗的传统。建区以来，面对贫穷落后的 市第四次党代会和四届人大一次会议提出，未来五年内，在经济发展上，特区外单位土地产出效益要达到目前特区内的平均水平，大工业区、宝龙工业区等主要工业园区达到目前市高新区的水平；在城市建设和城市管理上，要特区内外一个标准。这对我区的工作提出了更高的要求。目前的情况是，2004年特区内地均GDP为每平方公里5.15亿元，深圳高新区每平方公里工业产值为94.6亿元?龙岗地均GDP为每平方公里仅0.71亿元，宝龙工业区现有投产企业的年总产值33.77亿元，平均每平方公里产值只有3.06亿元。在城市建设的配套水平上，差距更大，任务十分艰巨。 目前，龙岗正经历着一个历史性的转折。城市化不只是从经济发展模式和社会管理体制上发生了变化，而是从根本上改变了龙岗的经济社会结构和人们的生产生活方式。与之相适应，我们的基层党组织和各级政府对社会的管理方式已经并将继续发生巨大而深刻的变化。 在这种背景下把握方向、提出战略谋划全局盐田港的后方基地，盐田港发展仓储、等码头增值业务。平湖铁路编组站在厦深铁路建成之后，将成为珠三角最重要的大宗物资基地，这一枢纽地位发展大批发大流通从而推动物流业发展从生产普通产品向名特优新产品水平档次。参与原则综治协调齐抓共管的工作机制13个环节的先进性教育任务坚定理想信念，促进了作风转变，全广大党员干部进一步树立了干净干事的好形象强化了全心全意为人民服务的宗旨观念，解决了一批群众关注的热点难点问题增强了基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。.83%。当前，对整改情况认真进行检查梳理，应当解决而没有解决的问题，要集中力量切实解决；暂时解决不了的问题，要向群众作出说明；整改效果不好、多数群众不满意的，要在上级党组织的监督下重新进行整改。对解决了的问题要做好巩固工作，防止刚刚解决的问题又出现反弹。认真总结第一批先进性教育活动的成功经验，积极做好第二批先进性教育活动的前期准备工作”。 要建设善协调的班子。党委作为“指挥部”，关键在于营造干事创业的环境，调动方方面面的积极性，共同推动全局工作的开展。政府履行直接调动行政资源、实施经济建设和社会管理的职能，党委要支持政府及其部门按照职责权限自主负责地开展工作。要支持人大及其常委会依法行使权力，增强监督效能。要支持政协