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如何提高员工的忠诚度 杨瑞林 课程目录 1、什么是忠诚度 2、忠诚需要理由 3、建立忠诚机制 4、清晰高效的沟通也会增加忠诚度 5、培育忠诚文化 6、员工满意度决定忠诚度 7、 薪酬待遇与忠诚度 8、如何解决生产一线员工的流失问题 1、什么是忠诚度？ 忠诚度就是忠诚的程度！ 忠：忠心；一切服从/一切为了组织 诚：诚实；心诚/话诚/行诚 高的表现：虔诚－在所不惜 中的表现：诚信－相互信任 低的表现：诚实－理解不稳 2、忠诚需要理由 企业角度 企业发展离不开员工的工作和智慧 企业利益和员工利益在根本上是一致的 企业必须信守承诺与员工建立信任关系 合理兑现员工报酬 创造良好的工作与生活条件 帮助员工实现成长与发展的目标 作为员工--- 忠诚是一种责任和义务，忠于企业有十大理由： 理由一：因为你是公司的职员。 理由二：只有你给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。 理由三：公司发展了，你自己才能够有平台发展。 理由四：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。 理由五：忠诚是造就你的职业声望和个人品牌的最重要的因素。 理由六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。 理由七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。 理由八：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才能才不会浪费、不会贬值、不会 退化。 理由九：只有