劳动争议的预防与应对方法(课程编号D32)课后测试.docVIP

我的课程 劳动争议的预防与应对方法(课程编号：D32)课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 经济纠纷是： √ A 内部关系 B 外部关系 C 内部和外部关系 D 企业关系 正确答案： B 2. 现阶段劳动争议的特点不包括： √ A 数量增长快 B 类型变化多 C 单位败诉率低 D 处理难度大 正确答案： C 3. 劳动争议发展趋势是： √ A 数量将更大和单位败诉率降低 B 数量将减少和单位败诉率降低 C 数量将减少和单位败诉率提高 D 数量将更大和单位败诉率提高 正确答案： D 4. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： √ A 没有监督权，没有决定权 B 只有监督权，没有决定权 C 既有监督权，又有决定权 D 没有监督权，只有决定权 正确答案： B 5. 产生劳动争议的原因最重要的是： √ A 国家劳动立法方面的原因 B 用人单位方面的原因 C 执法方面的原因 D 劳动者方面的原因 正确答案： B 6. 妇女保护产生争议的焦点是： √ A 三期 B 薪资 C 解雇 D 奖金 正确答案： A 7. 妇女在产期： √ A 不得降低其基本工资 B 可以降低其基本工资 C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 D 不得降低其工资收入 正确答案： D 8. 法院的诉讼时效： √ A 30天 B 60天 C 1年 D 2年 正确答案： D 9. 当前劳动立法、执法的现状是： √ A 偏、乱、高、同、变 B 偏、乱、低、同、变 C 偏、乱、低、异、变 D 偏、乱、高、异、变 正确答案： B 10. 提高法律意识的重要途径就是： √ A 培训 B 聘请法律顾问 C 制定好相关制度 D 严格执行制度 正确答案： A 11. 劳动合同的变更： √ A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 正确答案： D 12. 劳动报酬的争议中，最主要的是： √ A 工资多少引发的争议 B 扣减员工劳动报酬引发的争议 C 奖金多少引发的争议 D 待遇多少引发的争议 正确答案： B 13. 下列属于特殊工时制的是： √ A 不定时工时制 B 定时工时制 C 倒班工时制 D 标准工时制 正确答案： A 14. 工伤的认定遵循： √ A 事先约定原则 B 无过错原则 C 规章制度原则 D 合同约定原则 正确答案： B 15. 法律事实与客观事实的关系： √ A 法律事实等于客观事实 B 法律事实范围大于客观事实 C 客观事实范围大于法律事实 D 多数情况下，这两种事实是吻合的 正确答案： D