YCA-W-XZ-07人力行政管理制度简析.doc

编 号：YCA-W-XZ-07-A.0 状 态：□受控 □非受控 分发号： 持有者： 人力行政部管理制度 编制： 审核： 批准： 2015年6月1日发布 2015年6月1日实施 友臣（福建）食品有限公司 发布 目录 01 考勤管理制度 02 职业健康管理制度 03 招聘管理制度 04 打架斗殴管理制度 05 友臣汽车管理制度试行方案 06 车辆及驾驶员管理制度 07 宿舍管理制度 08 安全保安管理办法 09 安全、工伤管理制度 10 食堂管理制度 11 培训管理制度 01 考勤管理制度 目的 为规范公司员工出勤管理，明确考勤核算操作标准，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于总部各部门考勤管理，各子公司参照制定当地管理制度，报总部审核后执行。 职责 人力资源部负责各部门人员出勤情况的监督、检查与考勤核算； 各部门负责本部门员工的出勤管理； 财务部负责审核人力资源部提报的考勤核算报表与考勤原始记录。 作息时间 员工必须按照公司审批生效的“各岗位作息时间管控表”出勤上班； 因业务开展需要、生产停产、季节性作息时间调整等特殊情况调整作息时间的，以公司通知为准，员工应服从安排；未经总裁批准，各部门不得擅自改变作息时间。 打卡规定 打卡次数： 有效卡： 异常卡： 因停电、考勤机故障、指纹异常等原因导致无法正常打卡，必须第一时间报备人力资源部薪酬专员，经确认后方可视为打卡出勤； 漏打卡：指员工忘记打卡； 计时人员每月前2次漏打卡漏打卡，按20元/次进行处罚 计件人员每月前4次漏打卡凭签批生效的《考勤补卡申请单》可免予扣款，超过4次，按20元/次进行处罚 生产停产打卡规定： 生产部停产由生产中心提前一个工作日书面通知相关职能部门； 停产期间因车间卫生清洁、设备维修/保养、会议、培训等工作需求安排上班由生产中心提前书面通知人力行政中心，应出勤人员按照正常上班时间出勤打卡；停产期间无工作安排人员无需打卡。 考勤违纪规定 迟到/早退 迟到：指晚于公司规定上班时间到达工作岗位上班的； 早退：指早于公司规定下班时间退离工作岗位下班的； 计时人员当月迟到/早退累计不超过10分钟，可免予扣款；累计超过10分钟的，按1元/分钟扣除相应的工资；计件人员由生产部各工段提报人员出勤日报表中备注迟到早退情况，人力资源部根据打卡记录进行核对； 生产体系（生产、机修、品控）因停产或提前完成生产等特殊情况提前下班打卡的，由车间主任以《内部联络函》形式提报，经生产经理审核后，报备人力资源部可视为正常出勤。 脱岗 脱岗：指员工在上班时间未经批准外出或不在办公区域的行为； 当班脱岗1次处罚20元；当班脱岗2次扣除半天工资；当班脱岗3次扣除一天工资（计件员工按保底工资扣除）。 旷工 旷工：指员工未事先向公司请假或请假未获公司批准而无故不上班；请假时间已满未续而擅自不到岗 计时人员旷工：旷工半天扣1天工资，旷工1天扣3天工资（以此类推）； 计件人员旷工：连续旷工取消旷工当天保底工资，旷工半天处罚50元、旷工第1天处罚100元、旷工第2天处罚200元（以此类推）；累计旷工按照100元/天进行处罚； 连续旷工3天或者全月累计旷工5天按严重违反规章制度自动离职处理，劳动关系自连续旷工第3天结束之日起或累计旷工第5天结束之日起解除；旷工扣罚工资作为赔偿员工自离给公司造成的经济损失。 假期规定 月公休假 员工公休假天数按照“各岗位作息时间管控表”执行，固定安排于周日休假；各部门周日必须安排人员值班，值班人员调休原则上安排于周六，特殊情况安排于周一至周五必须填写《请（休）假单》按流程审批（每月不得超过2次）； 生产体系（生产、机修、品控）每月2次转班停产抵扣1天公休假：另外的公休假由生产中心审核后合理安排；生产停产休假天数超过当月公休假天数的，带薪休假； 当月公休假必须在当月休完，当月未休不跨月调休或计算加班 法定节假日：计时人员按照国家规定享有全年11天的法定带薪假日；计件人员根据生产需要灵活安排法定节假日休假。 病/事假 请假必须在不影响工作情况下提前申请，经审批并安排好职务代理人后方可休假；因特殊情况无法提前申请的，必须电话报备，并于返岗2个工作日内补假； 病假/事假不带薪，请假最小单位为0.5天，病/事假优先抵扣月公休假。 婚假 转正员工在职期间达到法定结婚年龄，按照法律规定结婚的可享受5天的带薪（除绩效工资外）婚假（计件人员按当地最低工资核算婚假工资）； 婚假须按照结婚证上登记时间起三个月内一次性休完；因工作原因申请婚假延期的，必须分管副总裁批准； 婚假需提前15天书面提出申请，必须提供结婚证，未提