人力资源管理师(三级)第6章《劳动关系管理》资料.ppt

四、劳动争议的协商与调解 * * * * 第六章 劳动关系管理 15/15 第一节 企业民主管理 第二节 劳动标准的制定与实施 工作时间制度 最低工资保障制度 用人单位内部劳动规则 第三节 集体合同管理 第四节 劳动争议的协商与调解（NEW） 第五节 劳动安全卫生与工伤管理 劳动安全卫生保护管理 工伤管理 第一节 企业民主管理 性质 特点 职权 —职工行使民主管理的基本形式，民主管理的具体体现 组织参与 岗位参与 个人参与 1、职工代表大会制度（355-358） 直接形式 间接形式 审议建议权 审议通过权 评议监督权 审议决定权 推荐选举权 注意每条的举例 【知识要求】 一、职工代表大会制度（P355～358） 一 职工代表大会制度的性质 企业工会/职工代表 1.是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。 2.实现劳动者的意志与管理者的意志的协调，进而最终保证劳动关系的稳定与协调。 1、协商、沟通、咨询； 2、对涉及劳动者切身利益的问题参与决策。 由劳动关系双方共同组成的劳资委员会/工厂委员会 由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工实行民主管理权利。 存在目的 作用 类型 性质 2、平等协商制度 平等协商（职工参