02深蓝基因公基本文化手册.docVIP

目 录 公司理念 5 第一章：入职程序 5 1.报到 5 2.试用 5 3.转正 6 4.特别提示 6 5.雷区 6 第二章、职场纪律 6 1.职业礼仪 6 1.2办公礼仪 7 第 7 1.工作日和休假 7 2.雷区 8 3.特别提示 8 第四章、薪酬制度 8 1.1.薪酬理念 8 2.薪酬构成 9 3.发薪日期和支付方式 9 4.薪金调整机制 9 5.事假薪酬 9 6.特别提示 9 第五章、福利 10 1.休假 10 2.贺仪与奠仪 10 3.职员活动 11 第六章、学习发展 11 1.学习资源 11 2.学习（资源）管理 12 3.特别提示：保护知识产权政策 12 4.发展途径 13 5.特别提示 13 第七章、绩效管理 14 1.绩效管理的原则 14 2.绩效考核 14 第八章奖励处分 15 1.奖励 15 2.处分 16 职员职务行为准则 16 1.总则 17 2.职务权责 17 2.1经营活动 17 2.2资源使用 17 2.3保密义务 18 3.内外交往 18 4.个人与公司利益的冲突 19 5.投诉和举报 20 6.行为的判断及督导 20 7.其他 20 附则 20 深蓝基因职业经理核心素质 21 一、工作观念 22 二、管理技能 22 三、专业技能 22 本手册内容适用于经广州深蓝基因科技有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“深蓝基因”、“集团”）均指广州深蓝基因科技有限公司，包括总部及所有下属公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 ——广州深蓝基因科技有限公司人力资源部 第一版 总经理致辞 亲爱的伙伴，你好！ 在这里以这种方式欢迎你作为新同事加入深蓝基因团队了解深蓝基因的价值观和工作节奏，也欢迎当你成为一个老同事也能不时拿出这段话仔细对照我们的日常工作是否和公司的价值观有所偏差，以便向公司提醒和指出来。 深蓝基因是一个年轻的、富有理想和激情的、高效协作的、学习成长型事业团队，充满着追求进取的精神和蓬勃向上的朝气。作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，在深蓝基因成长拼搏，度过一生中美好的一段工作年华。 拥有理想，富有激情是公司择人的第一标准。深蓝基因相信只有为了理想而充满激情拼搏的人才是积极把握人生的人，才是活出了精神气儿的人。我们需要的就是每日精神抖擞，热情饱满的伙伴，和这样的伙伴在一起工作每天都感觉自己离梦想更近一点，自己更好一点。 勤奋努力，创造价值是公司评价人的标准。深蓝基因认为对于世界上绝大多数人来说，智商情商相差不大，勤奋和努力是在人群中成为优秀之人的必备素质。在公司，努力是为了创造价值，不创造价值的努力是帮倒忙，所以，我们以创造价值的大小也就是努力的成果来评价一个员工的努力程度，不创造价值的人在公司是不受欢迎的。 虚心学习，不断进步是公司发展的动力。个人和团队的进步依赖于对经验的总结、新方法的接纳、新思维的创新，这些都需要通过虚心的学习获得，只有个人和团队的学习才能促进进步，公司才会向前发展。所以，我们希望每一个员工都把自己的理想细化，做成学习成长计划，每日都监督自己完成学习提升计划，每天都能进步一点点。 坦诚沟通，高效协作是公司整体效益的保证。一个人的力量和才智能力总是有限的，在公司个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能促使整体工作向前发展取得成果。在团队作战中，团队成员必须做到坦诚沟通，相互磨合了解，才会达到高效的协作，共同完成团队目标。深蓝基因希望每个员工都记住一句话：在深蓝基因没有最棒的员工，只有最棒的团队！ 我期待看到你在这团结而富有激情的环境中丰满自己的理想，把工作作为自己的事业好好经营，每天都距离理想更进一步；我希望你能够在在这里获得金钱、荣誉、进步，发挥自己的主观能动性，为公司创造价值，同时把自己变得更好。 作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快。 广州深蓝基因科技有限公司 总经理：徐国鑫 公司理念 公司理念是我们必须坚持的事情，包括： 我们的宗旨——精耕项目，创造价值 我们的愿景——将达安基因项目做成家家户户都用的常规产品 我们的核心价值观——有理想、有激情、用勤劳、创价值；好学习、求进步、用坦诚，得高效。 第一章：入职程序 1.报到 1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。 1.2提供个人资料： 报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体