一级企业人力资源理师 第二章招聘习题.docVIP

在胜任特征冰山模型中，（ C ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。P88 （A）技能 （B）自我概念 （C）动机 （D）社会角色 在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ B ）P88 （A）技能 （B）自我概念 （ C）动机 （D）社会角色 （　　 　）属于财务经理的鉴别性胜任特征。P88 （A）团队激励　 （B）谨慎细致 （C）工作流程改进 （D）五年以上管理经验 （E）财务相关专业大学本科学历 按照（ B ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征和概念胜任特征。P90 运用情景 （B）主体 （C）获得方式（D）内涵的大小 与其他公司协作的能力属于（ B ）。P90 （A）元胜任特征 （B）行业通用胜任特征 （C）组织内部胜任特征（D）行业技术胜任特征 概念胜任特征包括（　ABE　 　）。P90 （A）创造力　 （B）分析能力 （C）社会敏感 （D）合作能力 （E）解决问题的有效性 按照（ A ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征P90 （A）运用情境 （B）主体 （C）获得方式 （D）内涵的大小 下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）P91 （A）建立在合格标准的基础上 （B）包含了对所有职位的能力要求 （C）是一组结构化的胜任特征指标 （D）不要求和绩效有较高的相关性 （E）经过深入调查和统计分析而建立起来 胜任特征，（ C ）主要运用于绩效管理。P92 （A）层级式模型 （B）簇型模型 （C）盒型模型 （D）锚型模型 （ C ）模型需要对不同胜任特征进行排序。P92 盒型 （B）簇型 （C）层级式（D）锚型 在胜任特征模型中，（ D ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述P92 （A）层级式模型 （B）簇型模型 （C）盒型模型 （D）锚型模型 行为事件访谈法的实施中，（ ）。P96 （A）一般只采取面谈的方法 （B）要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 （C）尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 （D）访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 在建立胜任特征模型的过程中，（　 　　）。P96 (A)首先要进行的是高层访谈 (B)需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析 (C)要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则 (D)应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征 (E)除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ C ）属于定量研究。P100 编码字典法（B）专家评分法（C）频次选择法（D）相关分析法 （ ）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标P100 （A）频次选拔法 （B）编码字典法 （C）聚类分析法 （D）T检验分析法 （E）因子分析法 需要专家进行匿名评分的方法是 （ C ）P101 （A）频次选拔法 （B）编码字典法 （C）德尔菲法 （D）相关分析 沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ C ）。P106 （A）企业管理人员训练 （B）军事训练 （C）儿童心理疾病治疗 （D）儿童游戏 沙盘推演测评的特点包括（　　　）。P108 (A)能考察参与者的综合能力 (B)能直观展现参与者的真实水平 (C)能对参与者进行精确的量化评估 (D)能使参与者获得身临其境的体验 (E)能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ D ）P108 （A）计划能力 （B）决策能力 （C）分析能力 （D）沟通能力 下列关于沙盘推演测评法说法正确的是（ ）P108 （A）适合测量中高层管理人员 （B）是目