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嘉华工业陶瓷厂薪酬制度（试行） 总则 第一条 为了规范本厂的薪酬管理工作，建立完善、公正、公平的薪酬管理体系，遵照中华人民共和国有关劳动法律法规和人事管理制度，特制订本制度。 第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对各岗位在本厂发展的相对价值进行判断的基础上，从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制订的薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本厂人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。 第三条 本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则： 一、按照各尽所能、各司其职、按劳分配等原则，坚持工资增长不超过本厂经济效益的增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本厂劳动生产率增长幅度的原则； 二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬； 三、本着对外具有竞争力，对内具有公平性的原则； 四、遵照谋求稳定，合理的劳资关系原则； 五、直接收入对一线倾斜，二线人员则应以完成本厂规定的硬性指标与收入挂钩。 第四条 本制度适用于和工厂签订协议，并且具有工厂员工身份的人员。 一线员工薪酬结构 第五条 一线员工,工资结构采用固定月工资制和计件工资制两种模式。 一线定员总工资=基础工资（底薪）+加班工资+工龄工资+学历工资+全勤奖+技能工资。 一线定额人员总工资=计件工资+工龄工资+学历工资+全勤奖+加班工资+技能工资。 第六条 一线员工基础工资和计件工资（底薪） 一、基础工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、国家相关法律规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。 二、基础工资有利于保障员工的基本生活。 三. 一线员工的计件工资为员工生产的产品件数与工厂规定该产品的生产单价结算。 第七条 加班工资以员工的加班工时2.5小时为基础来确定（前提必须上满8.5小时为基础），定员员工按8元/小时计算，定额员工除计件工资外，加班2.5小时另补贴10元。加班工资只适用于一线员工。 加班，一般是由工厂生产情况所决定。如有需要人人必须服从。加班工时由部门经理签字、厂长审批签字方才有效。 第九条 岗位技能工资每半年考评一次，工资在100元到2000元不等。由各部门经理会同主管及所在工段段长等评定，最后报厂长审核签批。 行政管理人员薪酬结构 第十条 管理人员总工资=基础工资（底薪）+职能工资+工龄工资+学历工资+全勤奖+加班津贴+奖金。 第十一条 基础工资是参照当地基层管理人员的平均生活水平、最低生活标准、国家相关法律规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。 第十二条 职能工资 一、管理者的职能工资是根据其岗位的工作分析而定； 二、其职位的工作主要是负责本小组人员工作情况的监督和跟进，对于新进员工给予指导和带领，能使新员工尽快熟悉自己的工作，使该组良好作业，确保定单及时完成； 三、其职能工资同时与员工的工作绩效相挂钩，主要是根据本组工作完成的情况和该管理人员在这个过程中发挥的作用使该组得到的综合的绩效而决定；每个季度月考评一次。 四、职能工资在300元至4200元不等。管理人员职能工资由各部门负责人评定，最后报厂长审核签批。 工龄、学历，重进员工待遇 第十三条 工龄按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，提高员工的归属感和对企业的认同感。 1、工作满1年整可开始享受工龄工资。工龄工资每季度调整一次，在每年的1、4、7、10月进行调整。 例如：2004年1月1日—2004年3月31日进厂的员工，要在2005年4月后才可以享受5元/月的工龄工资，即第一年为5元/月，第二年为10元/月，第三年为15元/月，第四年为25元/月，第五年为35元/月，第六年为55元/月，第七年为75元/月，第八年为95元/月，第九年为115元/月，第十年为135元/月，以此类推。 2、对于因重病或直系亲属重病暂时离职的员工，若其离职期间不超过2个月，分娩期女工离职期间不超过4个月，必须出具具有县级（含）以上医院的相关证明，经过批准后不中断工龄。 3、本厂正式员工，有以下情况中断工龄：A: 辞工之后重新进厂者；B:因私中途中断工作时间连续1个月；C:各种请假一年内超过45天（不包含第十三条的第二款）；D:对于因重病或直系亲属重病暂时离职的员工，若其离职期间超过2个月，分娩期女工离职期间超过4个月。 第十四条 重进员工指在相同工作岗位工作时间超过二个月者，再次入厂做原岗位工作不视为新员工，不享受新员工待遇。 第十五条 全厂员工中拥有高中及高中以上学历的人员，可领取学历工资。学历工资主要参照以下标准。 1.高中、技校、中专100元，大专200元，三本300元，二本400元，一本500元。 2. 员