今晚报专访天津道心理咨询中心薛连福主任-职场90后缘何爱说NO.docVIP

职场90后缘何爱说NO 天津今晚报八零九零后版记者于2013年1月13日采访天津慧道心理咨询中心身心健康指导师、心理咨询师督导薛连福主任，就“职场90后缘何爱说NO”相关话题给与点评和建议。 去年是90后入职元年，他们的“登场”给职场添了几抹新气象，其中最引人关注的要数这群职场新生代的敢说、爱说“NO”。初入职场的90后不论对分外事，还是分内事，甚至是与自己切身利益相关的升职加薪，都有人勇于大胆拒绝。而在生活中，面对逆境搞不定就“NO”的现象也并不少见。90后正在用自己的“拒绝style”扮演着全新的职场形象。懂得拒绝是一个人成熟的标志，但不合时宜的拒绝，折射的却是“欠熟”。 看不惯“老规矩”不干分外事 前不久， 90后实习生拒绝帮领导订盒饭引发人们热议，有人吐槽“太不懂事，举手之劳而已，情商低！”有人则啧啧称赞，“有骨气，就得挫挫这职场里‘欺小’的陋习！”人们对此众说纷纭。这件事表明，90后的求职者已不再对领导的要求惟命是从，他们变得更加“拎得清”，工作范围内的就做，超出工作范围或觉得没有技术含量的就“看心情”或明确拒绝。 小敏正在读大三，学的是新闻专业，为了增加实践经验，她找到报社来实习，有采访或写稿任务的时候，小敏都积极响应，指哪打哪特别有干劲儿，可遇到发报纸、拿快递、寄信件这样的杂活儿时，小敏就冷淡得多了，尽量让自己“脱身”，因为她觉得那些事情根本就和她的专业无关，也不能增长能力，纯粹是当“小跑”，没必要在上面浪费时间，“实习鉴定的时候看的也是发稿数量和质量，谁也不会看干了多少杂活儿，何必在不出彩儿的地方费力气呢！” 汉语言文学专业毕业的田迅，入职一家国企做行政专员已有半年，平时工作很认真、努力，文笔也相当不错，可谓顺风顺水。适逢年底，每个人都要写年终总结，他的直系领导邵主任就暗示他能不能帮忙写一份年终总结，这让周围的前辈都很眼红，放在他们那里，早就乐不得地去效力显能了，还得感谢领导这么器重、信任自己，可没想到的是，田迅却很直接地说：“邵主任，不好意思，帮您写年终总结这责任可太大了，我年轻经验少可担不起。”此语一出，让邵主任一愣，赶紧说了句“哦，哦，也是”来给自己个“台阶”。在田迅看来，对领导这种“无理”的额外要求，从一开始就得摆正自己的姿态，“拒绝这一次，下回他就不会找我了，不然，这回写了，以后回回都得找我，分外事也成‘分内’的了。” 干活得讲兴趣没劲坚决不干 成长在信息爆炸的网络时代，90后比他们的前辈更见多识广，思想更开放，爱追求个性，更强调自我实现和存在感，而相对殷实的家庭条件又让他们的生活压力顿减，不用为“谋生”担心，所以更敢想、敢做，对于自己不喜欢的事情也有说“NO”的勇气和底气，全然不怕拒绝之后可能带来的不良后果。 二十二岁的骆阳毕业以后一心想创业，整日在家上网寻找项目，也买了很多创业方面的书来读，9月份的时候，他从网上了解到有一种手织布小饰品现在卖得特别火，成本不高还利润丰厚，位于厦门的公司总部正在面向全国寻找加盟伙伴。看到这则消息，骆阳兴奋不已，觉得终于找到了创业的项目，他毫不犹豫地买了机票飞到厦门，办好各种手续之后，回到天津就打算开店，但由于之前根本没有做这方面的准备，寻找店面就成了难题，幸好亲戚朋友鼎力相助，又托关系又出钱的，总算是在短时间内找到了一处不错的门面，小店开起来后，亲友也都发动朋友去捧场，生意还算兴隆。可是干了还不到两个月，骆阳的新鲜劲儿就过去了，创业的激情也磨没了，觉得自己就是个小个体户，每天睡到日上三竿才起，小店常常是中午才开门营业，后来他索性都不去店里了，完全交给父母来打理，“不干怎么知道会这么快就不喜欢了呢，既然发现不喜欢，为嘛还要接着干呢？”骆阳有自己的一套道理，并且十分笃定，他觉得花时间干不喜欢的事情就是犯傻、是执迷不悟。 拒绝压力 讲究“平衡” 当下，8090后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出新的趋向，“拒升族”就是职场中派生的一派“新人”，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。在职场上，一些90后看到那些做主管、做老板的70后、60后整日“压力山大”，忙得不可开交，纷纷表示宁愿从事自己喜爱的工作，也不愿为了升职的光鲜而付出那份巨大的辛苦，他们选择拒绝压力、拒绝人生被绑架，只要有一份自己喜欢、收入满意的工作，且能保证自己的生活中付出和享受能达成平衡即可，不必在工作上削尖了脑袋，拼上全部。 在拒绝压力之外，一些90后还对已经落在肩上的责任说“NO”，以求守住自己生活的“平衡”。赵凯女朋友生日那天，他所在的公司正好有一个大项目上马，连老总都加班加点地开会、出方案