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《虹口组织工作》2011年第8期 敢为事业用人才胡锦涛总书记在七一重要讲话中指出，敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系，是对科学发展人才观的进一步丰富和发展。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度，大胆选拔使用各类优秀人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。大凡领导者，都知道人才是事业成败的关键。但一涉及到具体的用人实践，有些领导却显得瞻前顾后、顾虑重重。从人才成长规律来分析，主要是因为：一是创新活动充满了不确定性，在只许成功、不许失败的氛围下，一些领导不愿冒风险担责任；二是人往高处走，人才具有较强的流动性，少数领导害怕关键人才跳槽，投入竞争对手怀抱；三是优秀人才往往具有鲜明的个性，不好管、不听话，有时候还爱犯上；四是现行人才制度有些还不合理，一些领导不愿惹事、找麻烦，不敢突破已有的条条框框；五是个别领导缺乏容才雅量，不敢选用能人，担心功高震主。凡此种种，说到底是私字作怪。敢为事业用人才，要求各级领导干部公字当头，以对人民和事业高度负责的态度，凭公心选贤任能。要坚持以用为本，对于看准的、有发展潜力的拔尖人才，敢于持续投入，宽容失败，关心受挫人才，让他们心无旁骛地搞创新。对于事业发展急需的领军人才，不要总想着捆住他，要放手使用，不仅要给位子，还要给实惠、给荣誉，让他们有职有权、有名有利。对于个性鲜明的奇才怪才，要善于包容、用其所长。对那些有闯劲且